Point d'étape - Charte Mixité GEF - 2024

Depuis la signature de la charte de Grandes Écoles au Féminin (GEF) le 18 septembre 2024, Mines Paris Alumni s'est activement engagée en faveur de la mixité. Il est temps de faire le point sur les avancées réalisées et les actions menées jusqu'au 31 décembre 2024, soulignant notre détermination à promouvoir l'égalité au sein de notre communauté.

Un partenariat solide avec GEF

Mines Paris Alumni s'est pleinement impliquée dans la diffusion des initiatives de GEF. Nous partageons systématiquement les événements de GEF (petits-déjeuners mensuels, webinaires, Startup WE, enquêtes annuelles, etc.) sur notre site internet et notre page LinkedIn. Chaque événement est également relayé par e-mail auprès de nos 10 000 membres actifs, en rappelant la mission de GEF. Nos référents pour le suivi, Justine Silvestre de Sacy et Théophile Cantelobre, sont également disponibles pour répondre aux questions de nos alumni et promouvoir l'association. Nous sommes par ailleurs ravis de pouvoir mettre en lumière nos actions sur le site de GEF.

Engagement 1 : Favoriser la mixité au sein de nos instances

La mixité est un enjeu majeur, et nous observons la situation de près :

• Population étudiante : Sur les trois dernières promotions, tous cycles confondus, la part des femmes est de 30 %. Plus spécifiquement, elle atteint 25 % pour les cycles ingénieurs et 37 % pour les cycles non-ingénieurs.

• Gouvernance de l'association :

  • Conseil d'Administration (CA) : Fin 2024, notre CA compte 25 % de femmes (6 femmes pour 18 hommes), un chiffre en phase avec le ratio observé chez nos alumni issus du cycle ingénieur. En 2025, la  mixité du CA est renforcée avec la cooptation d'une administratrice en février et l'élection de deux nouvelles administratrices en mai , issues de mastères spécialisés/doctorats, reflétant la plus forte proportion de femmes dans ces cycles.

  • Équipe de gestion : L'équipe de gestion (président, DG, DGA, trésorier) est actuellement composée d'hommes à 100 %.

  • Vice-Présidents : Nous comptons 2 femmes pour 1 homme parmi nos Vice-Présidents.

  • Groupes thématiques et géographiques : Parmi les 131 bénévoles gestionnaires des 32 groupes, 18 % sont des femmes (24 femmes pour 107 hommes). Pour 2025, nous allons sensibiliser activement ces groupes à la mixité homme-femme.

  • Bénévoles : En 2024, nous avons eu le plaisir d'accueillir deux nouvelles bénévoles, Émilie Régnier-Lody (en charge des « Rencontres MPA ») et Justine Silvestre de Sacy (en charge de « l’animation des Mastères Spécialisés »), renforçant ainsi la présence féminine dans nos équipes.

Engagement 2 : Sensibiliser aux biais cognitifs

La démission d'une de nos référentes GEF en septembre 2024 a mené à une réorganisation, avec désormais Ellyn, Layla et Justine comme référentes. Nos actions pour 2025 incluent l'organisation d'un webinaire de présentation de GEF, avec la participation d'un membre de l'association, et la mise en place de webinaires avec nos intervenantes identifiées pour sensibiliser aux biais cognitifs. 

Engagement 3 : Promouvoir la mixité dans les prises de parole

Entre septembre et décembre 2024, sur 77 événements organisés, 43 % ont compté au moins une femme intervenante. Plus précisément :

• Sur les 43 événements organisés par Mines Paris Alumni, 35 % ont inclus une femme.

• Sur les 34 événements organisés par nos partenaires, ce chiffre monte à 53 %.

• Les groupes géographiques et thématiques ont organisé 18 événements, avec 25 % et 33 % de participation féminine respectivement.

Pour 2025, nous nous engageons à sensibiliser davantage les groupes géographiques et thématiques à l'engagement 3 de GEF, à poursuivre nos efforts pour la mixité de nos événements, et à inclure systématiquement la prise de parole d'une femme lors de nos événements majeurs (Sainte-Barbe, cocktails, galas). Nous continuerons également à questionner les organisateurs si des interventions sont prévues sans présence féminine dans le panel.