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Matthieu SCHIRA

Matthieu SCHIRA

Résumé

Leader expérimenté, doté d’une solide expérience en management du changement, en planification stratégique et en excellence opérationnelle dans des environnements internationaux, je suis passionné par la conduite d’initiatives de transformation générant des résultats concrets et mesurables. Mon parcours s’est distingué par la direction réussie de programmes de changement à grande échelle, l’intégration de sociétés nouvellement acquises et l’optimisation des processus pour des organisations mondiales. Reconnu pour ma capacité à manager des équipes pluridisciplinaires, à mobiliser les parties prenantes et à piloter des portefeuilles de projets complexes, j’excelle dans les fonctions exigeant vision, leadership et sens de l’exécution. Mon expertise couvre le génie civil, le conseil en mobilité et ferroviaire, ainsi que le management du changement en entreprise, soutenue par de solides compétences multilingues en communication. Je m’engage à mettre mon expérience au service de la création de cultures performantes, de l’accélération de la croissance et de la réussite des transformations organisationnelles. Je recherche des postes de direction tels que Directeur de la Transformation, Directeur des Opérations ou Project Management Officer, afin d’apporter une vision stratégique et une rigueur opérationnelle à des organisations ambitieuses.

Expériences professionnelles

Change management officer (cmo)

EGIS , Lyon - CDI

De Janvier 2024 à Aujourd'hui

• Leading the Change Management Office of the Egis Group (22,000 employees, €2.2 billion in revenue)
• Managing:
• 70 Change practitioners driving Change across the Group
• 30 Change Ambassadors serving as local representatives
• Facilitating global communities:
• Organising online workshops open to all Egis employees, averaging 4,000 active members (1 out of 5 Egis employees)
• Conducting specific workshops for team leaders, with an average of 1,500 participants (1 out of 2 among team leaders)
• Teaching Change through Prosci trainings
• Overseeing a portfolio of Change projects that drive Egis' transformation, including the rollout of a new ERP system for the Group
• M&A: Leading the integration process for newly acquired companies (8 in 2025, representing 2,000 employees), from an HR perspective
• Supporting the launch of specific Change initiatives, tenders, and external projects
• Tracking Change metrics to assess performance and ROI at the Group level (2025 study results: NPS 8.2/10, ROI 7.8/10)

Project director

EGIS , Lyon - CDI

De Avril 2022 à Décembre 2023

Head of Rail operation & maintenance advisory services

Project director

TTK , Lyon - CDI

De Septembre 2020 à Mars 2022

Mobility upstream studies: rail and bus fares, urban bus network reorganisation, rail due diligence, and cycling plans

Deputy director – railway operations

SNCF MOBILITES , Lyon - CDI

De Juin 2019 à Juin 2020

• People management of 15 employees
• Head of lean management

Graduate – lean management internal consultant

NOVO NORDISK PHARMACEUTIQUE , Chartres - CDI

De Septembre 2014 à Septembre 2016

• Overhauling and improving production processes and procedures
• Establishing visual management dashboards
• Facilitating workshops for systematic problem-solving
• Providing support and coaching to line managers

Parcours officiels

Paris – Ingénieur Civil des Mines – 2010

Langues

Allemand - Courant

Anglais - Courant

Danois - Notions

Espagnol - Technique

Français - Langue maternelle

Compétences

Gestion de projet
Agile
flexible