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Elle sera suivie d’un cocktail.

Inscription en cliquant ici

Le groupement HEC Grande Consommation est heureux de vous convier à participer à son premier « Grand Evènement » intitulé :

«Les mutations du monde de la grande consommation»

Avec nos témoins exceptionnels

• Mercedes ERRA (H.81), Présidente Exécutive d’Havas Worldwide, Fondatrice de BETC
• Hervé NAVELLOU (H.84), Directeur Général, L'Oréal France.

Ils viendront nous présenter leur vision des changements structurels (et des « intangibles ») dans le monde de la Grande Consommation, s’appuyant à la fois sur l’exemple France mais s’inspirant aussi des évolutions au-delà de nos frontières.

Le Mercredi 22 Mai 2013 à 19h00 précises

Lieu : Hôtel de l’Industrie - 4, place St Germain des Prés - 75006 Paris
Métro : St Germain des Prés

Nous vous proposons de venir débattre et apprendre de nos intervenants comment le consommateur évolue, dans ses arbitrages, ses choix et ses préférences… comment les marques évoluent, anticipent et réagissent… et comment la communication entre marques et consommateurs prend forme aujourd’hui.

Attention ! Les inscriptions sont impératives.
Date limite d'inscription le vendredi 17 mai 2013.

Participation aux frais de 25 euros.

Inscription et réglement

Vincent Burgmeier : Mathieu, peux-tu nous présenter ton stage en quelques mots ?

Mathieu Degrotte : J’ai fait mon stage à Katmandou du 5 mars au 3 mai dans l'organisation Internship Nepal (http://www.internshipnepal.com/), dont l’objectif est de permettre la réalisation de stages bénévoles dans divers domaines. On peut travailler dans un orphelinat, enseigner dans un monastère ou encore faire du photojournalisme, ce qui était mon cas. L’organisation fournit logement, nourriture et met les stagiaires en contact avec les personnes adéquates.

VB : Qu'est-ce qui t'a poussé à choisir cette destination ?

MD : Je voulais vraiment trouver quelque chose de différent d'ici, découvrir une autre civilisation. Je pense que le fait que Jimmy y soit allé il y a deux ans m'a incité à choisir le Népal. C’était aussi un des pays les moins chers pour réaliser un stage photo.

VB : La photo, c'est une passion que tu as depuis longtemps ?

MD : Oui, ça remonte à mes 10 ans, mais je ne m'y suis mis vraiment que depuis trois ans environ. Au début, je prenais pas mal de paysages, et quelques photos conceptuelles aussi. Mais au Népal, j'ai eu l'occasion de m’essayer au journalisme et à l’événementiel.

VB : Alors justement, comment se déroulait une journée typique ?

MD : Je logeais chez une famille népalaise, qui avait aménagé tout son rez-de-chaussée pour les bénévoles. Vers 11h du matin, nous nous réunissions avec un journaliste népalais pour parler de nos projets. Il nous communiquait les événements intéressants si on voulait aller y prendre des photos et nous donnait des conseils. L'après-midi, on travaillait pour nos projets : articles, photos, retouche de photos, etc. Le soir on travaillait aussi, ou bien on sortait. On était assez libres, mais on montrait notre avancement à la réunion de 11h. Pendant les weekends et jours fériés (il y en a beaucoup !) on allait parfois faire des randonnées ou des visites.

VB : En quoi consistait ton projet ?

MD : Le premier traitait de la vie nocturne à Katmandou, et consistait à montrer la différence entre Thamel, le quartier touristique plein de vie jusqu'à 22h-minuit, et le reste de la ville, ou les échoppes ferment vers 18h-19h. Le deuxième projet était centré sur l'architecture traditionnelle : temples, monastères et monuments. Mais en plus de ces deux projets, j’essayais aussi de couvrir des événements, et si je "voyais" une photo intéressante qui n'y correspondait pas, je la prenais quand même !

VB : Intéressant ! Combien de photos au total ?

MD : Ouh là, sans compter celles que j'ai supprimées (doubles, floues, etc.)… environ 10000 !

VB : Y a-t-il eu un site Web de crée pour l'occasion ?

MD : Ça dépend des gens en fait, certains les ont mises sur un blog, mais l'association ne publie pas de projets complets, seulement quelques photos ou témoignages sur son site. En revanche, les photos sont mises dans une banque de données accessible aux journaux népalais.

VB : Avais-tu une carte de journaliste, ou une sorte d'accréditation officielle ?

MD : Non, pas du tout. Le journaliste nous facilitait parfois l’accès à un événement, mais rien de plus. Par contre, une fille qui faisait un projet sur les droits de l’homme a pu se faire réaliser un passe pour pénétrer dans l'équivalent de la Maison blanche népalaise.

VB : Qu’est-ce qui t'a le plus marqué ?

MD : L'hospitalité des Népalais, malgré leur grande pauvreté. Dans les campagnes, les gens vivent dans des maisons faites de pierres et de terre, avec des fenêtres sans vitres. Ils cuisinent au feu de bois, cultivent leurs terres à la faucille. Dans les villes, c'est surtout la saleté qui se voit : bord des routes jonchés de détritus que les gens brûlent la nuit, vieux bâtiments, bus à l’intérieur rouillé... Et aussi, les gens ont pour coutume de sortir devant chez eux pour se brosser les dents le matin, faire leur  vaisselle, se laver... et comme il n’y a pas d'eau courante, ils se rendent à des fontaines publiques ou bien ont une immense cuve sur leur toit. Malgré ces conditions extrêmes, tous les enfants nous disaient bonjour dans la rue, discutaient pour améliorer leur anglais, des gens qu'on ne connaissait pas nous invitaient à boire le thé chez eux par pure hospitalité…

VB : As-tu parfois perçu ce stage avec un point de vue d'ingénieur / de Mineur ?

MD : Sur certains points, oui. Par exemple, en ce moment les Népalais essaient d'élargir les routes à Katmandou, et pour ça ils stockent du matériel à l’extérieur, sur le coté de la route. Exposé 24h/24 aux éléments, les propriétés en sont changées, ce qui n'est pas optimal pour la fiabilité de la construction… Un autre point : comme il est impossible de fournir assez d'électricité 24h/24 à tout le monde, des coupures de courant sont planifiées par secteur pour économiser l'énergie, avec un programme hebdomadaire téléchargeable sur le Net. Les coupures sont d’environ six heures par jour, et changent selon la saison. C’est une solution intéressante pour économiser l'énergie et réduire notre impact environnemental,  mais  irréalisable dans les civilisations occidentales. Et puis j'ai aussi pensé au camp caillou en voyant certains plans d'inclinaison de couches géologiques…

VB : Ta plus belle photo ?

MD : Sans doute celle d'un orage, prise depuis un point de vue donnant sur toute la ville de Katmandou, c'était magique !

VB : Quelles pourraient être les conclusions de tes deux projets ?

MD : Concernant celui sur la vie nocturne, je pense qu'avec le développement du Népal, du tourisme, et surtout le fait que les jeunes veulent beaucoup ressembler aux occidentaux (anecdote amusante : il y a plus de portables que de toilettes au Népal), la ville de Katmandou veillera de plus en plus tard, et il y aura plus de quartiers comme Thamel. Quant à l'architecture, elle est très bien faite, puisque la majeure partie des monuments a survécu jusqu'à aujourd'hui. La hauteur de certains temples correspondant au dieu qu’il abritait,  l'évolution des méthodes de construction a pu influer sur cet aspect des codes religieux (voire d'autres), mais ce n'est qu'une idée de ma part…

VB : Tes projets pour la suite ?

MD : En ce moment, je travaille sur un projet de capteur pour des laboratoires d'ornithologie avec un ami de l'ENS qui y a fait un stage à Oxford. Si on développe quelque chose d'intéressant, on créera une entreprise pour le vendre ; sinon, je vais plutôt me tourner vers les risques naturels.

VB : Eh bien bonne continuation Mathieu ! Un dernier mot ?

MD : Pour les intéressés, j'ai un album en ligne ici : http://degrotte.magix.net/album.

Retrouvez également des photos dans la section "Phototèque" !

Cette année, le cocktail Intermines sera exceptionnel, il célèbrera le 30ème anniversaire d'Intermines.
Il aura lieu le 27 mai 2013 à Mines ParisTech, 60 bd Saint Michel - 75006 PARIS, à partir de 18 h 30.

Thierry Trouvé président de MINES ParisTech Alumni, Christian Coffinet  président des ICM de Saint-Étienne, Jean-Yves Koch  président de Mines Nancy Alumni, ont le plaisir de vous inviter à assister à une table ronde, à 18 h 30,  sur le thème :

« Rôle social et sociétal de l’ingénieur »

Avec la participation de :

Claudie Haigneré, présidente d’Universcience,
Anne Lauvergeon, présidente d’AREVA de 2001 à 2011, administratrice de sociétés,
Bertrand Méheut, président du Groupe Canal+,
Jean-Pierre Floris, Directeur général adjoint du groupe Saint-Gobain.

• Accidents nucléaires : Effets sur la santé et gestion post-accidentelle - 24 janvier 2013


• Les matières premières minérales non-énergétiques, un enjeu majeur pour la développement durable - 27 mars 2013 (avec Mines-Environnement et Développement Durable)


• Découpler croissance économique et impacts sur l'environnement et les ressources naturelles - 17 avril 2013 (avec Mines-Environnement et Développement Durable)

Documents à consulter dans l'onglet Conférences

en cliquant ici

Claudie Haigneré Présidente d’Universcience
Anne Lauvergeon Administratrice de sociétés
Bertrand Méheut Président du Groupe Canal +
Jean-Pierre Floris Directeur général adjoint du groupe Saint-Gobain.

Thierry Trouvé président de MINES ParisTech Alumni, Christian Coffinet  président des ICM de Saint-Étienne, Jean-Yves Koch  président de Mines Nancy Alumni, auront le plaisir de vous inviter à assister à une table ronde sur le thème :

« Rôle social et sociétal de l’ingénieur » avec la participation de :

Claudie Haigneré, présidente d’Universcience, Anne Lauvergeon, présidente d’AREVA de 2001 à 2011, administratrice de sociétés, Bertrand Méheut, président du Groupe Canal+, Jean-Pierre Floris, Directeur général adjoint du groupe Saint-Gobain.

La Table ronde sera suivie du cocktail d'Intermines. 

TA COTISATION TE PERMET

D’accéder à ton espace privé sur le site www.mines-saint-etienne.org
   Tu peux te connecter pour avoir des informations sur ton association, entrer en contact avec ta promotion ou ....  payer ta cotisation.
    Clique ici pour bulletin de cotisation

De bénéficier des services d’Intermines Carrières
  Intermines Carrières en 2012 : plus de 5000 offres d’emploi, plus de 600 ICM participants aux conférences, plus de 130 entretiens individuels avec des conseillers carrières.

De participer aux manifestations d’Intermines
       Groupes régionaux et internationaux, Groupements  Professionnels, Clubs Loisirs et passion (Golf – Œnologie etc..)

De faire appel si nécessaire à l’aide du fonds solidarité

De profiter des services de l’Association :  Apéritifs rencontres, rencontres de promotion, visites insolites, sorties spectacle...

De bénéficier du contrat protection juridique

TA COTISATION NOUS PERMET

De développer l’attractivité et la renommée de notre diplôme ICM

Participation au Plan stratégique de l’Ecole  avec la refonte du cycle ICM :  Développement des projets de l’Institut Mines Télécom,   

D’apporter notre soutien aux élèves, futurs ICM

   Formations et témoignages d’ICM pendant les 3 années d’Ecole, aide à la recherche de stages, Voyage d’intégration, Gala  des Mines, B.D.E.,  Entretien et gestion de la Maison des Elèves dont l’association est propriétaire, prêts d’honneur, aides de la Fondation ..etc

D’aider nos camarades en grande difficulté

De développer le réseau ICM :   Projet de parrainage inter promos, fonctionnement et activités d’Intermines

De renforcer notre communication  :  Site Internet, Revue, Annuaire, News des Mines ...

Notre Association veut renforcer son action auprès des ICM et de l’Ecole. Elle a besoin de ta cotisation, de ta participation, et de ton soutien

avec la participation de MINES ParisTech Alumni et l’Association amicale des ingénieurs des Mines un débat sur le thème suivant :

« Les effets inattendus du développement des énergies intermittentes »

Le débat sera suivi d'un cocktail

Vous voulez avancer dans votre carrière en changeant de métier mais vous ne savez pas vers quel métier vous diriger ?

• La création du projet professionnel est avant tout un exercice de projection : l’objectif est de déterminer à un horizon de 2 ou 3 ans ce que vous souhaiterez faire, et ce même si vous ne pouvez pas encore  mettre un nom exact sur le métier.


• Il s’agit toujours  de trouver le métier qui correspond le mieux à vos attentes et à vos compétences.Pour cela, vous devez recueillir un maximum d’informations sur ce métier, ses conditions d’exercice au jour le jour, ses contraintes, etc. 


• Il s’agit également de vérifier s’il existe de réelles opportunités d’emploi dans ce métier afin que ce projet puisse se concrétiser.

 Quelques conseils en cliquant sur le lien video :

http://www.gadz.tv/Poser les bases de son projet professionnel

Bicentenaire, le compte à rebours va commencer...

Les élèves ingénieurs civils des mines commencent à organiser les festivités du Bicentenaire de l'école fondée en 1816. Plusieurs événements seront organisés dès cette année par l'association du Bicentenaire créée par les élèves eux-mêmes ! N'hesitez pas a les soutenir.

A noter en particulier, l'installation sur la façade de l'Ecole d'un compteur à rebours 1000 jours avant le gala 2016
l'équipe du Bicentenaire a décidé de mettre en place un compteur, signalant le nombre de jours restant avant ce grand évènement pour l'Ecole des Mines de Saint-Etienne. Cette journée d'inauguration fut également l'occasion de réunir élèves actuels de l'école et ingénieurs ICM, autour de conférences sur le passé et le présent de l'école, et d'un buffet pour échanger.

Photo élèves organisateurs 

http://www.cnisf.org/upload/pdf/flash_28_avril_2013.pdf

Les candidatures doivent être adressées à l'Association avant le 19 avril avec lettre de motivation et photo.

Pour information : deux des titulaires actuels ne peuvent statutairement se représenter, ayant accompli deux mandats de quatre ans. Quatre administrateurs sortants sont en position renouvelable.

Très bonne lecture !

Un apéritif sur la terasse de l'École des Mines clôturera la soirée.

Pour consulter la plaquette Mines Nancy Alumni cliquez ici

Pour consulter le rapport moral cliquez ici

Pour consulter le rapport financier cliquez ici

Le G16+ (groupement de 23 grandes écoles auquel adhère Intermines Carrières) et Carrière 2013 s’associent pour vous proposer une application innovante pour tout connaître sur le marché du travail  dans 20 secteurs d’activité différents.

Réalisée par l’équipe journalistique d’AppliCarrière sur l’emploi et la formation, l’application Carrière "G16+ 2013" s’adresse aux cadres et aux jeunes diplômés des grandes écoles.
Elle permet de construire son projet professionnel et de tout connaître sur le marché du travail, en particulier sur votre propre secteur d’activité, à travers :

- De nombreuses infos pour maintenir son employabilité, mieux connaître son secteur d’activité, ses employeurs potentiels et les différents métiers.
- Des explications sur les stratégies de carrières.
- Toute l’actualité RH du secteur qui vous intéresse.
- Des interviews vidéos croisées encadrement/direction pour chaque secteur.
- Un test de personnalité en ligne pour trouver l’entreprise qui vous convient.
- Un espace candidat interactif.
L’application vous propose également une base de données permettant d’adresser simplement votre candidature à tous les cabinets de recrutement de votre secteur.

L’application Carrière G16+ 2013 est gratuite pour les membres cotisants des associations d’anciens du G16+.

Plus d’infos et télécharger l’application Carrière G16+ sur son smartphone ou sa tablette.

• Comment s'adresser à un Alumni ? sur quels sujets ?


• Comment nouer des contacts plus durables avec les Alumni ? 


• Qu'est-ce que cela peut apporter ? ...

Cette soirée plus spécialement dédiée aux élèves a été aussi, pour les moins jeunes, l'occasion de "revisiter" la démarche réseau.

Des témoignages sur leur pratique du réseau ont été apportés par :

Frank Barbaro (N94)                        General Electric
Ghislain Bardon (P00)                       Euronext
Anne Boutry (P71)                           Webmaster Intermines
Delphine Chastagner (N94)               SAS Institute
Patrick Gasquet (N86)                     RATP développement
Pham Trong (P87)                           La Parisienne Assurances

L’ancienne dirigeante d’Areva vient de se voir confier une mission sur l’innovation par le gouvernement de Jean-Marc Ayrault.

Le Premier ministre, Jean-Marc Ayrault, a nommé l’ancienne présidente d’Areva, Anne Lauvergeon, à la tête d’une commission chargée de “préparer” le pays, “sur le plan technologique et industriel, aux nouveaux besoins qui naîtront dans les vingt prochaines années”. L’ancienne présidente d’Areva et ancienne conseillère de François Mitterrand à l’Élysée présidera cette commission, appelée “Innovation 2030”, qui sera composée de scientifiques, d’économistes et d’entrepreneurs.

Jean-Marc Ayrault lui a assigné comme mission de “réfléchir à la manière dont la France doit se préparer, sur le plan technologique et industriel, à répondre aux nouveaux besoins qui naîtront dans les vingt prochaines années, des évolutions de nos modes de vie et de consommation, mais aussi des impératifs technologiques”. Les travaux de cette commission viendront ensuite alimenter la réflexion du Commissariat général à la stratégie et à la prospective qui sera installé “prochainement”, a précisé Jean-Marc Ayrault.

Dix ans à la tête d’Areva

Depuis le retour de la gauche au pouvoir en mai 2012, Anne Lauvergeon fait régulièrement l’objet de spéculations sur son avenir professionnel. Son nom a été évoqué pour la présidence d’EADS, pour la direction de la nouvelle Banque publique d’investissement (BPI), celle Orange, puis d’Air France. En avril 2011, Nicolas Sarkozy ne l’avait pas renouvelée à la présidence du géant Areva, qu’elle assumait depuis 2001. En 2007, Anne Lauvergeon avait refusé le poste de ministre des Finances que ce dernier lui avait proposé.

Depuis son départ d’Areva, elle a notamment été désignée pour siéger au sein du conseil national du débat sur la transition énergétique, fin 2012. Depuis 2011, elle préside également le conseil de surveillance du quotidien de gauche Libération.

Auparavant, cette haute fonctionnaire, normalienne et agrégée de sciences physiques, a débuté chez Usinor, avant d’occuper plusieurs postes techniques dans les ministères, puis d’entrer à l’Élysée au début du second septennat de François Mitterrand, en 1989. Chargée de mission pour l’économie internationale et le commerce extérieur (1990), puis secrétaire générale adjointe de la présidence (1990-1995), elle se voit aussi confier par le chef de l’État un poste stratégique : sherpa pour l’organisation des sommets internationaux (1991-1995).

Associée gérante de la banque Lazard Frères et Cie de 1995 à 1997, Anne Lauvergeon a ensuite rejoint Alcatel en 1998. C’est en 1999 qu’elle a pris les rênes de la Cogema, qu’elle fusionne ensuite avec Framatome pour créer Areva.

http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2013/04/08/97002-20130408FILW...

www.letudiant.fr/educpros/opinions/la-silicon-valley-vue-par-michel-jauzein.html

Le Salon de l'Emploi public est l’événement incontournable du recrutement et de l’information des trois fonctions publiques.

Il rassemble chaque année plus de 300 exposants et 15 000 visiteurs.

Le salon aura lieu cette année les 4 et 5 avril à la Porte de Versailles/Pavillon 3.

Les inscriptions peuvent se faire dès à présent sur le site sep.salons.groupemoniteur.fr

• Une conférence par Rémi Révillon: "PRESQUE 200 ans de vie des élèves à l'École des Mines de Saint-Étienne" à partir de 11H30


• Un buffet pour partager ensemble notre vision de notre école


• Une intervention de Paul Henri Oltra sur son expérience et parcours depuis la sortie de l'école


• Une exposition d'archives concernant la vie des élèves qui sont passés dans notre école


• Inauguration du compte à rebours sur la façade de l'école !

www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027248220&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id

Une rechute violente de son lymphome a stoppé cette belle énergie le 27 Mars 2013.

  La JuMP accueillera Alain Bénichou (PDG d’IBM France), Michael Oualid (Porteur du projet Free Concept Car), Jacques-Etienne de T’Serclaes (Président de l’Agence pour le Don en Nature) et Yves Pigneur (chercheur et co-auteur du best-seller Business-model Generation). Les intervenants viendront dialoguer et partager leur expérience d'innovation par le business-model sur des thèmes aussi variés que la gestion de la mutation une entreprise de plusieurs dizaines de milliers de salariés (IBM), la construiction pas à pas un business-model innovant (Business Model Nouvelle Generation), la création d'une entreprise sur un concept en complète rupture (Free Concept Car), et le développement d'une association qui revisite complètement les codes habituels de l'organisation associative (Agence pour le Don en Nature).

Lien pour l'inscription: < http://conference2013-mti.eventbrite.fr/# >

http://www.paristechreview.com

qui se déroulera le MERCREDI 20 MARS 2013 à MGEN

3 Square Max-Hymans - PARIS 15ème à partir de 9h00.

Programme et inscription obligatoire sur

http://www.mgen.fr/index.php?id=2706

Gare cependant à l’originalité excessive des CV et lettres de motivation !
Elle peut non seulement présenter un risque ; mais surtout, elle peut rendre l’essentiel invisible.

Bernard Riquier fondateur du cabinet de recrutement AKTING nous livre ses impressions dans cet article des Echos.
Pour le lire : lecercle.lesechos.fr/economie-societe

ll animera le 10 avril 2013 une conférence en partenariat avec Mines informatique et le G9+

" Les compétences qui font la différence"

Quelques recommandations des spécialistes de LinkedIn pour se démarquer des autres candidats !

LinkedIn  est aussi une façon discrète de chercher un nouvel emploi, quand on est en poste.

Lire l'article en cliquant ici

Pour créer votre groupe "Promo" il vous suffit d'adresser un mail au webmestre qui prendra contact avec vous.

Le partenariat de Sciences Paristech au Féminin avec Frateli permet à des ingénieures de Sciences ParisTech au féminin de parrainer de jeunes garçons ou filles qui s'engagent dans des études scientifiques sélectives. Les critères d'appariement des binômes portent sur : la filière d'études, la proximité géographique, et si possible la similarité entre les aspirations professionnelles du filleul et la carrière des parrains/marraines. Les femmes de Sciences ParisTech au féminin ne parraineront donc pas nécessairement des jeunes filles, mais elles démontreront dans tous les cas que les études et le métier d'ingénieur ne sont pas réservés aux hommes.

Pour devenir marraine, il suffit de se rendre sur le site http://www.frateli.org/ et cliquez sur "devenir parrain" (menu de gauche).  Des ateliers de formation des parrains/marraines ont lieu environ tous les 6 mois.

Lieu : MINES ParisTech - 60, bd. St-Michel - Paris - Espace Maurice Allais

Programme de la journée :

- Forum handicap 12h30-16h : rencontres et mises en situation (parcours en fauteuil,  quiz du groupe Humanis sur le handicap, initiation au braille, initiation à la langue des signes...).

- Temps de réflexion 10h-12h30 : "Politique handicap à l'école des Mines : comment tendre vers une équipe plurielle ?"

Contact : ivain.maucorps@mines-paristech.fr

La première partie de la soirée a été consacrée à une brève séance en amphithéâtre au cours de laquelle huit Anciens, dont cinq de la promotion 2009, ont pu se présenter et raconter leur parcours et impressions sur le monde du travail depuis l'obtention de leur diplôme. Les  3A ont pu écouter leurs prédécesseurs évoquer leur parcours depuis leur sortie de l'école et les opportunités qu'ils ont rencontrées depuis. Les secteurs représentés s'étendaient des télécommunications à l'énergie, et un diplômé représentait le secteur public.

L'assemblée s'est ensuite dirigée vers la salle des Colonnes afin d'échanger de manière plus décontractée et informelle autour d'un cocktail et de coupes de champagne. Deux anciens ont également rejoint le groupe, n'ayant pu se libérer auparavant. Convivialité et bonne ambiance étaient au rendez-vous et les discussions se sont poursuivies pendant plus d'une heure.

Le Voyage Promo tient à remercier les Anciens pour leur présence et leur enthousiasme ainsi que l'Association des Anciens pour son soutien. Les « presque-plus » étudiants retiendront de cet échange nourri que de très belles opportunités les attendent : à eux de les saisir !

Pascale Pruvost – Présidente du Voyage Promo EMP (2013)        

N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques en écrivant à association@inter-mines.org, votre avis nous intéresse !

pour la 1ère Journée Nationale de l'Ingénieur sur le thème de l'ingénieur entrepreneur

• à Paris : le 18 Mars 2013  au Centre Pierre Mendès-France  (Bercy - Paris).

• à Toulouse,  Strasbourg,  Rennes, Nantes, Metz, Marseille, Lyon, Lille, Grenoble, Bordeaux, Blois,  Aix en Provence  du 14 au 25 mars 2013  

Renseignements et Inscription sur :

http://www.iesf-jni.org

http://www.paristechreview.com

- Edouard-Olivier Dubar, recruteur

- Olivier Pleplé, fondateur du cabinet de gestion de carrière Atomos

nous a fortement sensibilisé à la nécessité de gérer sa vie professionnelle tout au long de la vie.

Si vous n'en êtes pas encore convaincu(e), lisez ce blog en anglais : http://blogs.hbr.org/ideacast/2012/10/campaign-for-your-career.html

Faites connaître gratuitement vos nouvelles responsabilités à l'association des
anciens élèves de l'École des Mines de Nancy, aux professionnels de votre secteur d'activité et aux
principaux cabinets de chasse de têtes, ainsi qu'aux groupes de presse et
médias.

Vous avez récemment changé d'entreprise ou été promu(e) ?

http://www.nomination.fr/mouvement/information-btob/nomi.php?idpartner=90

Valorisez votre parcours professionnel et gagnez en visibilité en rejoignant la base de
talents Nomination - 1er service d'informations sur les décideurs en France, de
veille stratégique et de mise en relation Business-to-Business.

Réussir l’innovation en France

de 14h00 à 18h30 à la Maison des centraliens

Avec la participation de Louis Gallois, commissaire général à l’investissement et de plusieurs acteurs et décideurs de l’innovation en France.

Priorité nationale pour rétablir la compétitivité des entreprises et renouer avec la croissance, l'innovation est au coeur de la stratégie des entreprises, des politiques publiques et de l'action du gouvernement. Plusieurs initiatives inscrites dans le pacte national pour la croissance, la compétitivité et l’emploi ou en préparation dans le cadre de projets de lois sont attendues au cours de ce trimestre.

L'objectif est de refonder le système national d'innovation dans son ensemble : diffusion des résultats de la recherche, dynamique de transfert de la recherche publique, développement des pôles de compétitivité, politiques de financement, rôle des collectivités territoriales dans la conduite des projets innovants.

Venez débattre du mode d’emploi et des conditions de réussite des nouvelles mesures en faveur de l'innovation.

Pour tout renseignement, veuillez contacter Catherine Peraud
cperaud@medef.fr

Le Brésil, quant à lui, représente un immense marché de plusieurs millions d'habitants dont la consommation intérieure représente le véritable moteur de la bonne santé économique.

Face à l’atonie des économies des pays développés, nombreux sont les diplômés désireux de tenter leur chance en Inde ou au Brésil, tentés par le dynamisme et la jeunesse de ces pays.

Mais derrière cette attractivité de façade, les opportunités d’emploi existent-elles ? Pour quel type de profil : ingénieurs, managers ? Les conditions d’accès au marché du travail sont-elles à la portée de tous ? Comment envisager concrètement une expatriation dans de bonnes conditions ?

La conférence du 29 janvier qui réunissait plusieurs spécialistes de l'Inde, du Brésil, de l'expatriation, du recrutement et des différences multi-culturelles, certains présents et d'autres en liaison video, nous en a appris beaucoup sur ces sujets.

Vous pouvez lire le compte-rendu de la conférence en pièce jointe

Témoignage video 1 en cliquant ici -video Henry de Montjoye (Mercuri Urval en inde)

Témoignage video 2 en cliquant là - video Alphonse Hoareau (Ambassade de France en Inde)

" Le pouvoir de l'optimisme"

Docteur en sciences de gestion, Professeur de psychologie à ESCP Europe (Paris)

Chroniqueur et polémiste sur l'antenne de RMC, il intervient régulièrement dans l'émission "Les Grandes Gueules".
Le 1°Janvier 2013, il faisait l’éloge des bonnes résolutions dans l’émission « C Dans L’air » (Cliquez ici).

La vidéo de cet évènement sera prochainement en ligne !

♣♣ Si vous n'aviez également pas pu vous rendre à la conférence précédente du 7 novembre 2012 animée par Philippe Gabilliet         

 " Fabriquer sa chance"

ou si vous voulez découvrir ses thèmes d'intervention,

Vous trouverez le compte-rendu rédigé par Didier Canque (N 81) en cliquant  ici et pourrez également regarder la vidéo

Il s'agirait de rassembler de cinq à sept articles, de 12.000 caractères environ chacun, par lesquels des Mineurs en poste en Chine, ou dont les fonctions les conduisent à avoir de fréquents contacts avec le marché chinois, témoigneraient de leur expérience, et expliqueraient les opportunités que présente le pays pour les ingénieurs français.

 Le comité de rédaction pense publier ce dossier dans le numéro de septembre/octobre 2013, ce qui nécessiterait qu'il soit prêt pour la première semaine de septembre.ebvre

Merci de vous manifester avec des propositions d'articles : jean-noel.lefebvre@mines-paris.org 

Bien amicalement,

Jean-Noel Lefebvre (P91)

“Bordeaux Rive Droite”

8 et 9 juin 2013

PROGRAMME

Vendredi 7 juin                  - Arrivée le soir dans les hôtels.  

Option

 19h30                                  - RV dans le lobby de l’hôtel Ibis Mériadeck

 20h00                                  - Dîner au café le Bistro du Sommelier, 163 rue Georges Bonnac à Bordeaux

(40 Euros/personne avec boissons, à régler séparément le jour même)

Samedi 8 juin  

  8h00                                  - Accueil à l’hôtel Ibis Bordeaux Centre Mériadeck (Lobby)

  8h15                                  - Départ de l’hôtel Ibis Bordeaux Centre Mériadeck pour transfert en autocar à Lalande-de-Pomerol

Groupe 1

 9 h15-10h30                       - Château des Annereaux (D. Hessel, propriétaire) (Lalande-de-Pomerol)

10h45- 12h00                      - Château Grand Corbin Despagne  (F. Despagne, propriétaire) (Saint-Emilion,GC Classé)

12h00- 12h30                      - Transfert à St Genès de Castillon via le Château de Sales.

 
Groupe 2

  9h30-10h45                       - Château La Fleur de Bouard (C.de Bouard, propriétaire) (Lalande-de-Pomerol)

11h00-12h15                       - Château de Sales  (B. de Lambert, propriétaire)  (Pomerol)

12h15-12h30                       - Transfert à St Genès-de-Castillon

12h30-14h30                       - Déjeuner au «Comptoir de St Genès» (St Genès-de-Castillon)

Groupe A

15h00-16h15                       - Château Balestard La Tonnelle (T.Capdemourlin, propriétaire) (St Emilion, GC Classé)

Groupe B

15 h15-16h30                      - Château Beauséjour-Bécot (St Emilion, Premier GC Classé)  

16h45-18h00                       - Visite de Saint-Emilion (au choix : guidée ou non)

18h00-18h15                       - Transfert à St Laurent des Combes (via Côte Pavie)

18h15-19h00                       - Château de Candale (St Emilion GC) (St Laurent-des-Combes)

19h00-20h00                       - Conférence sur « le métier de courtier à Bordeaux » (Max de Lestapis)

                                             - Conférence sur « Stéphane Derenoncourt et ses vins » (Emmanuel Emonot)

20h00-22h15                       - Apéritif et dîner au restaurant « L’Atelier de Candale » (St Laurent-des-Combes)

22h15-23h15                       - Transfert à l’hôtel (Bordeaux)

Dimanche 9 juin 

08h30                                  - Départ en autocar de l’Hôtel

09h30-10h45                       - Château La Couronne (T.Thiou, propriétaire) (Montagne St-Emilion)

10h45-11h20                       - Transfert à St Michel-de-Fronsac

11h20-15h30                       - Visite et déjeuner au Château Cassagne Haut-Canon (Canon Fronsac)

15h30-16h30                       - Transfert à Bordeaux (Gare St Jean et Hôtel)

 
Lundi 10 juin (Optionnel et limité à 20  participants ; transport non assuré / se grouper en véhicules particuliers)

09h30-10h45                       - Château Figeac (St Emilion, Premier GC Classé)

11h00- 12h00                      - Château Canon (St Emilion, Premier GC Classé)

Renseignements et inscriptions en cliquant ici

Quasiment tous présents, les nouveaux diplômés de MINES ParisTech étaient venus savourer leur succès avec famille et amis. Sous les applaudissements, chacun a a reçu son diplôme des mains du directeur, Romain Soubeyran.

Invité d'honneur, l'architecte Jean-François Capeille, co-fondateur de l'Agence AA'E (Architectes associés pour l'environnment), membre du groupe AIA (Architectes ingénieurs associés) a livré une mini conférence, sur le thème "Construire l’environnement" permettant d'illustrer la complémentarité entre ingéniérie et urbanisme. Développant le cas des stations d'épuration ou d'assainissement de l'eau de plus en plus intégrées à la ville, il a fourni de beaux exemples d'architecture et fait ressortir la dimension internationale de l'activité future des nouveaux diplômés.

Le témoignage de Bénédicte Leleu, jeune ancienne du MS COMADIS (promo 2010-2011), ingénieur méthodes chez SNECMA et les présentations des activités de la Fondation et de MINES ParisTech Alumni ont clôturé la cérémonie.

l'un des acteurs mondiaux des solutions d'hébergement "low cost".

Conférence à 19h30 au Siège d'OVH, 2 rue Kellermann 59100 Roubaix

Nous sommes heureux de vous convier

Jeudi 7 février 2013, à 18 heures 30
à l’École de MINES ParisTech

à une rencontre ACADI – INTERMINES avec Michel Landel, Directeur Général de SODEXO qui souhaite renforcer le recrutement d'ingénieurs et qui évoquera :

la transformation de Sodexo, leader mondial des services de qualité de vie

Créé en 1966 à Marseille par Pierre Bellon, Sodexo est aujourd’hui le leader mondial des services de qualité de vie. Implanté dans 80 pays où il emploie 420.000 collaborateurs, Sodexo déploie des services à forte valeur ajoutée aussi bien dans les entreprises, les écoles et les campus universitaires, que dans les hôpitaux, les établissements pénitentiaires ou encore les Bases-Vie.

La création de valeur passe désormais dans tous les secteurs par l’innovation permanente, la capacité de réinventer l’offre.

A l’origine une société de restauration collective, Sodexo est devenue – au travers d’une large gamme de services qui vont de l’accueil à la maintenance multi-technique, en passant par la sécurité – la plus grande entreprise de services de qualité de vie dans le monde.

Pour réussir cette transformation, toute l’entreprise se tourne vers la transformation constante de ses marchés.

Michel Landel a étudié à l’European Business School, avant de rejoindre la Chase Manhattan Bank puis le Groupe Poliet. Il décide de quitter le monde de la banque et rejoint Sodexo en 1984 pour y occuper le poste de responsable des opérations pour l’Afrique de l’Est et du Nord. En 1989, il est promu responsable des opérations sur le territoire Nord-Américain. En à peine dix ans, il propulse l’entreprise à la quatrième place sur le marché de la restauration collective. En 1999, il gère le rapprochement avec Marriott Management Services pour créer Sodexho Marriott Services.
Le 1^er septembre 2005, il est promu directeur général de Sodexo, et succède ainsi au fondateur de l’entreprise, Pierre Bellon.

Si vous êtes intéressé(e) par cette rencontre, nous vous remercions de vous inscrire en vous rendant sur notre site dans la rubrique agenda.

Bien cordialement,

Jean-Yves KOCH

Un cocktail est prévu à la fin de la conférence.

Pour les cotisants à leurs associations respectives - conférence : gratuite, cocktail 20 €

Pour les non-cotisants ou accompagnants - conférence seule : 15 €, conférence + cocktail : 35 €

 http://www.carrefouruncombatpourlaliberte.fr/2013/02/carrefour-auchan-leclerc-strategie-enseigne/

• Plus de 90% des cabinets de chasse et plus de 50 % des DRH l'utilisent.


• Plus de 15 millions d'entrepreneurs viennent y développer leur réseau.


• Quels sont les leviers de LinkedIn ? Quels sont les différences entre un CV et un profil ?


• Pourquoi et comment les professionnels l'utilisent ?


• Comment y développer son expertise et atteindre ses objectifs professionnels

Quel que soit son poste, il est essentiel d'y être présent pour se rendre visible, spécialement en période active de recherche d'un nouvel emploi.

Quelques conseils pour mieux l'utiliser en cliquant sur le lien / video ci-dessous :

http://www.gadz.tv/event/61/ingenieur-arts-metiers-en-entreprise/pole-carriere/tout-savoir-sur-linkedin

MINES ParisTech produit de nombreuses vidéos pour présenter ses différents cycles de formation et les travaux de recherche innovants de ses chercheurs.

Les 180 vidéos de MINES ParisTech sont accessibles sur le webTV : www.mines-paristech.fr/webtv

Désormais, ces vidéos se retrouveront également sur France Culture Plus : http://plus.franceculture.fr/partenaires/ecole-mines-paristech

Pour bien débuter, vous pouvez retrouver trois vidéos :

• Aérogels de silice, le super isolant de demain


• Energie éolienne et recherche partenariale


• AROS : rencontre avec les acteurs du projet

France Culture Plus, le webmédia étudiant de France Culture vous donne accès à des cours et des conférences issus des universités et des grandes écoles, mais aussi à la Factory, un ensemble de productions multimédias inédites réalisées spécialement pour France Culture Plus.

Bondues 19h

L'ordre du jour est le suivant :

a)     Bilan de nos activités en 2012 et activités de XMP.

b)    Présentation par Fabienne du nouveau site Mines-BA.

c)     Liens avec le site XMP-BADGE.

d)    Où en sommes-nous pour présenter Mines-A dans nos écoles et nos labos. Préparation de présentation ?

e)     Projets de conférences 2013 : dates,  thèmes, conférenciers…

f)     Nouvelles adhésions au club Mines-BA.

g)    Vos suggestions

le jeudi 31 janvier à 17h30 à MINES ParisTech.

Tract de la Conférence en cliquant sur ce lien

Cette rubrique vient d’être ouverte sur notre site, sous le nom « Annonces/Entraide » en sous-menu « d’Actualités ». Son accès en sera réservé à nos camarades.

Pour y poster une annonce, il sera nécessaire de contacter par mail, courrier ou téléphone le secrétariat. L’annonce restera 3 semaines sauf avis par l’intéressé qu’elle n’a plus lieu d’être.

L’association décline toute responsabilité quant au contenu de ces annonces.

Les conseils qui suivent vous permettront d’être plus à l’aise et surtout de multiplier vos chances d’être le finaliste…

Soyez professionnel

L’entretien de recutement est avant tout un RV professionnel. Comme tout rendez-vous ou réunion, il se prépare.

Comme toute réunion professionnelle, un entretien de recrutement doit donc être préparé.

En fait, il n’y a aucune surprise ou secret sur l’objet de la réunion. On va évidemment parler de vous !

Posez-vous les bonnes questions : de quelles informations (dont il ne dispose pas encore) mon interlocuteur a-t-il besoin ? Revisitez chacune de vos expériences professionnelles et analysez la façon dont elle s‘est déroulée.

Les informations dont le recruteur a besoin sont assez basiques : qu’est ce qui vous a poussé à prendre ce poste ? Quelles ont été vos principales missions ? Quelles sont les difficultés rencontrées, freins levés ? Quelles ressources personnelles et professionnelles avez-vous développées/acquises ? Quels ont été vos facteurs de motivation et satisfaction ?
Toutes ces informations ne figurent pas dans votre CV. Ce sont ces informations qui  peuvent faire de vous le meilleur candidat, un candidat authentique et adapté.

Vos réponses seront ainsi totalement ciblées et correspondront parfaitement à l’attente de votre interlocuteur. Rappelez-vous une règle de base essentielle : tous les candidats convoqués ont peu ou prou le même CV que vous ! Votre objectif est donc de personnaliser votre discours.

En effet, si les postes obéissent souvent aux mêmes objectifs, par contre chaque candidat a un vécu différent en termes d’acquis, personnels et professionnels et en termes de motivations.
Ces aspects constituent le meilleur argumentaire commercial vous concernant. Ainsi, votre intérêt est d’adopter une approche didactique et d’aider le recruteur à valider que vous êtes le meilleur candidat.

En fait, une fois que l’on a bien intégré ce qui vient d’être dit (le recruteur a vraiment besoin de me connaître au-delà de ce que dit mon CV), il ne saurait y avoir de questions pièges.

Si vous ne donnez pas spontanément les informations dont il a besoin (ma personnalité, mes atouts et motivations), le recruteur est bien obligé de vous poser des questions personnelles. Ces questions sont alors souvent vécues par le candidat comme des questions pièges (qualités /défauts, ce que l’on a aimé, moins aimé, les échecs, etc). Se poser soi-même ces questions en amont évite bien du tracas.

Allez à l’essentiel

Un entretien dure en moyenne 1h à 1h30 suivant le niveau du poste et les habitudes du recruteur. Cela ne signifie pas que vous avez 1 heure de temps de parole. En effet, la plupart du temps, votre temps de parole est de 50%. Vous avez donc globalement 30 à 45 minutes pour convaincre.

Ainsi, il faut être vigilant sur le timing. En général on évalue à 45 secondes à 3 mn le temps correct d’une réponse.
Le premier score correspond généralement à des réponses apportées aux questions fermées du style « avez-vous géré en direct cette équipe ? ».
2 à 3 mn correspondent aux questions dites ouvertes « présentez-moi brièvement votre parcours » ou « parlez-moi de vous… présentez-vous en quelques mots ».

Pour cette dernière question, appuyez-vous sur votre présentation en 3 mn (Elevator pitch).
Enfin, que la question soit ouverte ou fermée, illustrez toujours vos réponses d’un exemple concret.
Le recruteur pourra ainsi plus facilement vous imaginer dans le nouveau job…

Méfiez-vous de votre CV

 Vous êtes plus ce que votre CV dit de vous !

L’attente du recruteur est simple : qui êtes-vous au-delà de ce que votre CV dit de vous ?

D’où l’importance d’avoir fait un bilan en amont de ses expériences pour se constituer un argumentaire original qui va permettre au recruteur de vous imaginer sur votre poste et par glissement sur le poste à pourvoir.

 Votre interlocuteur (le recruteur) a analysé et évalué plusieurs dizaines de CV pour sélectionner ceux qui se rapprochent le plus du profil « idéal » résumé dans le brief du poste.
Ainsi, lorsque vous êtes convoqué, vos chances sont donc à peu près identiques à celles des autres candidats convoqués… mais attention votre expérience l’est aussi !

Il lui manque une information déterminante : qui êtes-vous ? Quel profit avez-vous tiré de cette expérience si riche décrite dans votre CV et quels ont été vos moteurs et sources de satisfaction tout au long de votre parcours professionnel ?

Soignez votre image

 Au delà des conseils classiques (tenue irréprochable en phase avec le secteur et le métier), il faut être attentif aux règles de savoir-vivre professionnel. En effet, dans cet entretien, on parlera de vous mais cette situation reste une réunion professionnelle.

On doit donc veiller aux règles basiques de savoir vivre.
Le premier point est lié à espace. Si l’espace personnel normal est souvent évalué à 50 ou 60 cm, en revanche l’espace professionnel est plus ou moins normé à 1,20 à 1,50m. Il faut donc être attentif à ne pas envahir l’espace de votre interlocuteur.
C’est d’ailleurs parfois un exercice difficile surtout quand l’entretien se déroule autour d’une table ronde dont le diamètre est souvent restreint…

Lorsque vous êtes reçu, soyez attentif à la gestuelle et la communication non verbale de votre interlocuteur et ajustez-vous à son style. D’ailleurs, c’est souvent ce que vous faites de manière automatique avec vos propres clients ou partenaires dans l’exercice de vos fonctions !

Pour le reste, se concentrer sur ce que vous dit votre interlocuteur vous permettra d’éviter les tics nerveux (croiser et décroiser les jambes, triturer son stylo, etc.). Une bonne façon de lutter contre ce travers consiste à prendre des notes pendant l’entretien … 

Positivez 

A la base de chaque entretien de recrutement, il y a une bonne nouvelle. En effet, le recruteur en vous convoquant vous montre qu’il estime que votre profil peut potentiellement intéresser son client.
Donc, c’est une première victoire pour vous !

Analysez vos entretiens pour mieux progresser

 Comme la plupart des réunions professionnelles, l’entretien de recrutement doit faire l’objet d’un compte-rendu suivi d’un plan d’action.

Il y a plusieurs bonnes raisons d’analyser et évaluer chacun de ses entretiens de recrutement.
Cela permet tout d’abord de mieux préparer et réussir l’entretien suivant dans la même entreprise ou dans une autre structure.
Cela vous donne également la possibilité de bien analyser l’intérêt de cette nouvelle opportunité de carrière. ..
Et de ne pas « lâcher la proie pour l’ombre »…

A l’issue de chaque entretien, on devrait analyser les points suivants : de quel poste s’agit-il exactement ?
On peut ainsi réaliser qu’il peut y avoir un écart entre l’idée que l’on se fait du poste et la réalité.
On doit aussi déterminer quelles sont les informations manquantes (l’organisation de l’entreprise, le réseau relationnel du poste, les résultats attendus, la reconnaissance interne du poste …).
Ces informations à recueillir avant ou pendant le prochain entretien vous permettront de mieux évaluer la pertinence de ce nouveau job.

On doit aussi évaluer sa prestation.
Quels atouts ai-je bien défendus ? Quels sont les aspects sur lesquelles j’ai été moins bon ?
Quels sont les points à travailler avant le prochain entretien ?                                           

Pour conclure

Il faut démystifier et dédramatiser. Avoir un entretien est plutôt une bonne nouvelle.
L’entretien de recrutement obéit à des règles simples, bien les connaître et les appliquer peut vous permettre de conduire de manière efficace votre campagne de recherche.

Malika Eboli - Conseil en Ressources Humaines et Coach 

Le 7 décembre dernier un groupe de plus de 150 mineurs se pressait à l’entrée du Palais du Luxembourg, domicile du Sénat de la République, afin d’obtenir de la part de nos charmantes hôtesses « maison » les précieux badges leur permettant d’entrer dans ce lieu prestigieux et sévèrement gardé.

C’est en effet là que prenait place notre traditionnel dîner de Sainte Barbe ; après deux années sur la Seine, retour sur la terre ferme. Notre camarade  Jean-Louis Masson, sénateur de la Moselle, avait accepté de nous recevoir à cette occasion dans la salle à manger privée du Sénat.

La soirée a commencé par la visite du Palais du Luxembourg, avec notre guide Jean-Louis Masson, accompagné de son assistante Madame Thérèse Labonne, dont l’aide précieuse nous avait permis d’organiser cette soirée.

La Palais du Luxembourg (appelé ainsi selon l’exigence du duc de Luxembourg lors de la cession du terrain sur lequel il fut construit) fut bâti par Marie de Médicis à partir de 1611. Elle en profita peu car elle fut exilée peu d’années après par son fils Louis XIII. Il fut transformé et devint le siège du Sénat en 1800.

Nous commençâmes la visite par le magnifique escalier d’honneur bâti par Bonaparte, bordé de statues de lions, pour poursuivre par la chambre des messagers et enfin l’immense salle des conférences, longue de 57 mètres et haute de 11 mètres, dont les murs et le plafond sont recouverts de riches peintures et dorures. On peut y voir, entre autres choses, le trône de Napoléon et un exemplaire original de la Constitution de la Vème République signé par le Général de Gaulle.

Mais le clou de cette visite fut l’hémicycle du Sénat que nous pûmes visiter tout à loisir, aucune séance ne se tenant à ce moment-là. Chacun put s’asseoir dans un des fauteuils des sénateurs et laisser son esprit vagabonder…  Jean-Louis Masson monta au perchoir et nous expliqua le fonctionnement de cette institution.

Après cette session exceptionnelle du Sénat nous nous rendîmes dans le restaurant privé pour un apéritif et le dîner. Nous fûmes rejoints par Madame Marie-Jo Zimmermann, députée de la Moselle, venue sans doute voir à quoi ressemblaient les condisciples du sénateur de son département ! Dans les magnifiques salles du restaurant nous pûmes admirer l’original du tableau de Napoléon par Gros, dont il existe un grand nombre de copies, ainsi qu’une plaque reproduisant le discours de Napoléon 1^er s’adressant aux membres du Sénat conservateur et, où figure une faute d’orthographe que bien peu ont réussi à découvrir.

Le dîner fut remarquable et le service digne d’éloges. Nous eûmes les traditionnels discours, de notre camarade Jean-Louis Masson pour nous accueillir, du Président Thierry Trouvé résumant l’activité de notre Association dans l’année. Cette année vu en particulier la mise en place de l’Institut Mines Télécom et l’entrée de Mines ParisTech dans le PRES Paris Sciences et Lettres qui aura un impact sur les Associations d’anciens élèves et donnera sans doute lieu à des regroupements ou « meta-associations » dans lesquelles nous devrons, ou non, nous positionner ou choisir.

Romain Soubeyran intervint pour donner des informations sur la situation actuelle de l’Ecole et son évolution possible et Benoît Legait, présent pour la première fois dans une position autre que de Directeur de l’Ecole, intervint en tant que Président de la Fondation Mines ParisTech et exposa la nécessité de la Fondation pour l’avenir de l’Ecole, et l’ardente obligation pour chacun de faire son possible, voire l’impossible…, pour participer régulièrement à son financement par des dons (dont il expliqua longuement le mécanisme de déductibilité fiscale).

La soirée ayant commencé tôt prit fin à 23 heures, dans la bonne humeur comme elle avait commencé.

Samedi 19 janvier, de 8h45 à 12h40, des enseignants des écoles de ParisTech dispenseront des cours sur une thématique phare de leurs écoles respectives et présenteront les principaux métiers auxquels elles préparent.

Un forum présentera en parallèle les voies d'accès aux grandes écoles.

Lieu : MINES ParisTech, 60, bd. St-Michel - Paris

Contact : Yvon Gaignebet

Attention : MINES ParisTech n'intervient pas directement dans le concours. Pour les renseignements et les différents résultats, consultez le site du " concours commun". 

RAPPEL : les dates pour le concours 2013

• Inscription avant le 10 janvier 2013


• Epreuves écrites : 22, 23, et 24 avril 2013


• Affichage des listes d'admissibilité : 11 juin, 18h, sur le site du Concours


• Oraux à partir du 24 juin (4 séries)


• Dépots des listes de voeux : entre le 1er et le 24 juillet, minuit, sur le site SCEI


• Affichage des listes d'admission classées : 24 juillet, 19h, sur le site du Concours

Voici regroupées quelques informations sur notre école qui peuvent vous aider dans votre choix :

• La brochure de présentation du cycle Ingénieur Civil des Mines (PDF, 3 Mo)


• Que fait-on "Après les Mines" ?


• Quelques classements de l'Ecole des Mines dans les journaux...


• Handicap et MINES ParisTech : témoignage...


• Et bien sûr, vous pouvez visiter les pages du Cycle Ingénieur Civil...

http://www.cnisf.org

Et comme nous vous l'avions écrit :

"Si vous la lisez et que vous l’aimez, on a tellement envie que vous nous le disiez !

Cliquez ici et envoyez-nous un mail avec un petit OK."

L'équipe de rédaction

J’espère que tu pourras te joindre à nous à l’occasion de la soirée organisée par nos trois associations pour échanger nos voeux de nouvelle année le

Mercredi 16 janvier prochain

Cette soirée se déroulera à partir de 19h30 au :

Cercle de l’Union,

27 place Bellecour, Lyon 2ème

Métro Bellecour – Parking Bellecour

La participation au cocktail dînatoire est de 35 € par personne, (60 € pour les couples et 25€ pour les Mineurs diplômés depuis moins de 5 ans), les conjoint(e)s étant les bienvenu(e)s.

En espérant que tu pourras te joindre à cette manifestation qui a remporté un vif succès les années précédentes, je te remercie de retourner le coupon d’inscription avant le 10 janvier 2013 à Emmanuelle Spadone, 52 Rue de la Rivoire, 38 300 BOURGOIN-JALLIEU 
Tél. : 06 31 97 36 69, email : et.spadone@gmail.com avec ton règlement, ou de t’inscrire et régler en Carte Bleue en ligne sur le site d’INTERMINES .

Le CV est un outil marketing

1. Il doit répondre aux attentes du destinataire

Les pré-sélectionneurs, professionnels ou amateurs, de CV (chasseurs, DRH) consacrent en moyenne 20 à 30 secondes à chaque CV avant de décider de son sort. L'enjeu est donc que votre CV survive à ce premier tri. Cet aspect joue un rôle primordial dans la forme du CV. C'est la première image que le recruteur a de vous. Il doit plaire à son destinataire. C'est un outil normé.

2. Il doit coller au projet

Le CV doit être élaboré par rapport à un objectif précis et des cibles bien définies. Il est là pour promouvoir et défendre votre projet professionnel. On doit trouver dans votre CV les mots clés du métier cible (votre projet professionnel). On rédige son CV après avoir validé son projet professionnel, pas avant!

3. Il doit être authentique

On ne doit pas tout dire, mais tout ce qui est dit doit être vrai. Cela ne sert à rien de mentir. Il est très facile de vérifier vos dires par le jeu des références ou des questions judicieuses qui permettent de croiser et contrôler l'information. Il doit être valorisant certes, mais conforme à la réalité.

4. Il doit être clair, concis et concret

Le fait que le CV soit aujourd'hui d'abord lu à l'écran change beaucoup de choses. Pas plus d'une page, une page et demie maximum. Mettez-vous deux minutes à la place du lecteur qui doit prendre connaissance de plusieurs CV à la suite. Vous n'êtes pas le seul à avoir répondu à l'annonce. A sa place, auriez-vous envie de lire successivement des pièces jointes de deux ou trois pages?
Soyez synthétique: vos missions + vos résultats.

5. Il doit être irréprochable dans la forme

N'hésitez pas à le faire relire pour chasser toute faute d'orthographe. Adoptez une unité de style cohérente (gras, souligné, majuscules...).

Le CV est forcément réducteur

Globalement, votre offre professionnelle, ce qui constitue votre potentiel, votre utilité pour l'entreprise, se compose essentiellement de:
- vos connaissances (savoir)
- vos compétences (savoir-faire)
- votre personnalité (savoir être)
- vos motivations (valeurs, aspirations, besoins = vouloir être).

Votre CV ne parle que des deux premiers (connaissances et compétences). Quand il est vu avant le candidat, la pré-sélection se fait donc sur ces deux éléments... alors que le choix final se fera le plus souvent sur les deux derniers éléments (personnalité et motivations).

Une conclusion logique s'impose:
Il est très important d'avoir un bon CV, mais il est encore plus important, si vous voulez trouver le bon job, de tout faire pour qu'on vous voie avant votre CV!

 Il est essentiel de réaliser un CV efficace lorsque l’on recherche un poste. Pourtant, rares sont les candidats qui maîtrisent cet exercice. Sachez qu’un recruteur reçoit des dizaines, voire des centaines de candidatures tous les jours. Respecter quelques règles simples permet d’optimiser ses chances d’être retenu.

• Clarté : votre CV doit être compris en 30 secondes. Au premier coup d’œil, le recruteur doit pouvoir identifier le nombre d’années d’expérience, la formation initiale, les postes occupés, les entreprises & cultures qui ont coloré votre parcours. 


• Sobriété : à moins de postuler sur un poste créatif, veuillez à ne pas mettre d’ornements superflus (trop de couleurs, de cadres, des logos, des puces « tape à l’œil »…). Respectez les normes en termes de polices, taille,interlignes, marges. Faites un document épuré, élégant, essentialiste.
  
  
  
  
  


• Maitrise du contenu : ne soyez ni trop synthétique, ni trop bavard. Un bon CV tient en deux pages maximum. Il ne vise pas à expliquer toute votre histoire professionnelle, mais seulement à en donner les grandes lignes. Evitez le jargon professionnel, expliquez vos acronymes, donnez le contexte de vos missions sans rentrer dans les détails (mission-clé, activité et taille de l’entreprise, reports hiérarchiques, réalisations majeures). 


• Opération séduction : clarté, sobriété et maitrise ne doivent pas pour autant « aseptiser » votre CV. Il doit donner envie au recruteur de vous rencontrer, de découvrir l’humain qui se cache derrière la page A4.
  Ajoutez une photo (à condition qu’elle soit professionnelle et flatteuse !), une touche de couleur, mettez un titre, voire un sous-titre, indiquez vos hobbies, voyages, etc.
  
  
  
  
  


• Authenticité : par votre CV, vous donnez à voir qui vous êtes et comment s’est déroulée votre vie (c’est d’ailleurs l’origine étymologique de curriculum vitae). Veillez à ce que votre CV vous ressemble : vous devez pourvoir vous y identifier. Soyez certain que vous recevrez autant d’avis qu’il y a d’yeux sur terre. Si vous hésitez sur un point de détail, écoutez votre intuition !

Le CV n’est qu’une clef parmi d’autres pour ouvrir la porte du recruteur. Si ce document vous satisfait mais ne vous permet pas de décrocher de rendez-vous, observer les autres clefs du trousseau : format, date et destinataire du courrier ; lettre de motivation ; cohérence de votre projet professionnel ; relance téléphonique…

Solenn Thomas – Consultant Managers By AH / Groupe Alexander Hughes

D’ici à 2016, c’est au coeur du tout nouveau campus ARTEM que va s’écrire l’histoire de Mines Nancy.

Une dynamique à laquelle la Fondation Mines Nancy vous invite dès maintenant à vous associer au travers de cette première campagne de sollicitation de la communauté des diplômés Mines Nancy. 2012 restera une année d’exception pour l’École qui a bénéficié du contexte favorable marqué par son emménagement sur le campus ARTEM, la naissance de l’Université de Lorraine et l’émergence de l’Institut Mines-Télécom.

Nouveau campus, nouvelle école, nouvelle vision...

L’ambition affichée pour 2016 est d’aller plus loin encore, en inscrivant Mines Nancy dans les 10 meilleures écoles d’ingénieurs françaises.

Alumni, vous pouvez, par votre soutien, permettre à l’École de mener à bien ce projet d’envergure et de rayonner à l’échelle internationale. Cette page décisive, c’est aujourd’hui à vous de l’écrire.

• En savoir +

Philippe Mustar a présidé le jury de la catégorie Services innovants, celle qui comptait le plus de dossiers retenus (86 !). Il a remis le prix de cette catégorie au projet Cité Green, le "1^er programme de récompense des éco-gestes".

Weezic, projet mené par Grégory Dell'Era, ancien élève de MINES ParisTech et optionnaire Innovation & Entrepreneuriat, a quant à lui, remporté le prix de la catégorie Contenus numériques.

Weezic est une plate-forme en ligne pour les musiciens classiques amateurs. "D'une simple partition (>30K au catalogue), la technologie Weezic crée un modèle numérique de l'œuvre, et permet à chacun de reconstruire un orchestre virtuel personnalisable selon son niveau, ou d'analyser en temps réel son interprétation. Accompagné musicalement et stimulé par des applications ludo-éducatives, le musicien vit une expérience, nouvelle et augmentée, de répétition à domicile".
www.weezic.com/fr

C’est l’objectif du cycle Rencontre dont la première a eu lieule 21 novembre dernier à MINES ParisTech Sophia Antipolis. A l’initiative de cette manifestation, Isabelle Liotta représentant la Direction de l’Enseignement à Sophia Antipolis. « A l’heure où l’employabilité est perçue comme une compétence à part entière, il est essentiel que chaque étudiant de l’Ecole soit sensibilisé aux enjeuxdu réseau », précise-t-elle.
Ce mercredi là, dans l’amphi Léonardde Vinci, ce n’était pas moins de 80 personnes venues assister à la présentation de Roland Hecht. Le Délégué général de MINES Alumni a notamment détaillé les services proposés par l’association des Anciens :annuaire, adresse email permanente, l’accès aux nombreuses manifestations détaillées sur le site Web de l’association et les services du pôle carrière Intermines.
La Rencontre s’est poursuivie hors de l’amphi, autour d’un buffet déjeunatoire,les étudiants ont pu ainsi facilement interroger les Anciens élèves présents et entamer des échanges concrets et éclairés. Les contacts sont noués, pour preuve les cartes de visites ont été échangées.
Le prochain rendez-vous de Rencontre prendra lieu et place à Paris le 20 février 2013. Le thème : Les réseaux sociaux, mode d’emploi. Cette Rencontresera animée par Hervé Bloch et diffusée à Sophia en visioconférence.

19h - 21h Apéritif au Café du Cinéma, 8 rue des Carmélites, 44 000 Nantes

21h - 22h15 La comédie "Merci Fallait Pas" à la Compagnie du Café Théatre, 6 rue des Carmélites, 44 000 Nantes

Consultez l'agenda pour plus de précisions.

Photos : défilé, groupe d'élèves au musée photo1 - photo 2 - photo 3

C'est aussi l'occasion de fêter cette nouvelle période de leur vie qui sera consacrée à l'apprentissage de savoirs variés, dans un esprit de détente et de convivialité qui règne à l'Ecole, période  dont les "anciens" savent à quel point elle représente un moment exceptionnel d'ouverture sur le monde et de découvertes. Les élèves sont satisfaits de voir l'Ecole rester à Paris, heureux d'être accueillis  dans  la  Communauté des Mineurs; leurs inquiétudes liées au projet Saclay sont enterrées, et la joie de vivre était au rendez-vous ce soir-là.

Le directeur de MINES ParisTech leur a souhaité « trois années agréables et stimulantes intellectuellement » leur expliquant que « le doctorat est une composante clé de l’enseignement de l’Ecole».

Au programme de cette journée, une série de courtes interventions, pour les doter, en un minimum de temps, d’un maximum de connaissances sur MINES ParisTech et d’outils pour la gestion de leur projet de thèse.

MINES ParisTech Alumni était représentée par son Délégué Général Roland Hecht qui a présenté l’ensemble des actions de l’association sans oublier les aides mises à leur disposition.

L’Ecole compte aujourd’hui 110 nouveaux doctorants :

24% de femmes

32% de nationalité étrangère

Répartition dans les écoles doctorales :

SMI (sciences et métiers de l’ingénieur) 61%

SFA (sciences fondamentales et appliquées) 16%

GRN (géosciences et ressources naturelles) 10%

EOS (économie, organisation, société) 10%

STIC (sciences et technologies de l’information et de la communication) 3%

Je rappelle que nous recherchons un représentant sur Barcelone pour organiser 1 ou 2 évènements là-bas par an.

Prochain rendez-vous vers Avril-Mai, et n'oubliez pas notre groupe LinkedIn Intermines Espana.

Philippe

Plusieurs ICM ont fait le déplacement (merci à eux) :

Antoine CHOPINEAU (E2004) (Cabinet Mazars)

Stéphane MANGIAVACCA (E1996) (Bred Banque Populaire) Mathieu MARFISI (E2006) (Cabinet Mazars) Jérémy MARINELLO (E2007) (Cabinet Ernst&Young) Laurent PERRET (E2007) (Omnes Capital) Antoine PRUVO (E2008) (Danone) Victor THIVILLIER (E2006) (Objectif Informatique) - photo

Quelques aspects de la sécurité économique en entreprise

Vous trouverez toutes les informations concernant cet événement sur l'agenda de votre association.

Afin de mieux nous connaître, le club Mines Aéronautique et Espace vous propose de répondre à 5 questions dans un fichier de type word.

Ca sera l'occasion de partager votre expérience et vos attentes avec les camarades portant un intérêt pour les domaines aéronautique et spatial.

Les 5 questions sont les suivantes:

1-Présentez-vous en quelques lignes :

2-Quel a été votre parcours pour en arriver là?

3-Quels ont été les évènements marquant qui ont marqué votre carrière?

4-Quels sont selon vous les grands enjeux dans le domaine aéronautique à l'heure actuelle? Comment pensez-vous y contribuer ou y avoir contribué?

5-Qu'attendriez vous du club Mines Aéronautique et Espace?

Vous pouvez communiquer vos réponses à Thomas Wood (N05) : thomas.wood@mines-nancy.org qui se chargera alors de mettre en ligne et de manière régulière, les réponse d'un nouveau camarade.

Cette semaine, Robert Avezou, P58 se présente à nous et partage quelques une de ses expériences et réflexions.

XMP Entrepreneur cherche à renforcer son équipe d’animateurs

• Vous avez eu une carrière où vous avez occupé des fonctions de dirigeant de centres de profits, de filiales de grands groupes ou de PME.
  

   

  
  


• Vous êtes jeune retraité ou en activité,  et vous avez des disponibilités
  

   

  
  


• Vous pouvez  consacrer une demi-journée par semaine à transmettre votre expérience
  

   

  
  

Rejoignez notre équipe !

Voir le site www.xmp-entrepreneur.fr

• Vous souhaitez changer de poste, évoluer dans votre entreprise ou à l’extérieur ?


• Vous avez clarifié et validé votre projet de mobilité ou de repositionnement et vous entamez une nouvelle étape de recherche ?


• Un chasseur de tête ou un recruteur vous demande votre CV ?

Ce service « Expert CV » vous propose de valider :
-    Si votre CV reflète bien votre objectif et votre “ valeur ajoutée ”,
-    S’il contient les éléments utiles pour vous connaitre professionnellement et s’ils sont  faciles à décoder pour un non-spécialiste de votre métier,
-    Et enfin le “ marketing ” de votre CV : le fond, la forme, la compréhension.

Profitez de ce service et optimisez la rédaction de votre CV au cours d’un entretien téléphonique, avec l'aide d’un professionnel du recrutement.

Si vous travaillez dans les secteurs de l’industrie, la construction, ou l’environnement, nous adresserons votre CV à Vincent Campion (P88) qui a spécialisé son cabinet de recrutement dans ces domaines qu’il connait particulièrement.

Pour les autres postes, nous ferons appel à un opérationnel de votre métier ou de votre secteur.

Si vous souhaitez faire valider votre CV en anglais, en allemand ou en espagnol, nous pourrons vous aider à faire appel au réseau en poste dans ces pays afin de vous aider dans cette voie. 

Ce service est inclus dans votre cotisation.          
Il est particulièrement adapté si vous êtes à l’étranger ou en région.

Mieux connaitre Vincent Campion

Vous y trouverez:

- Une présentation du Club

- La composition du Bureau

- La liste des membres

- Un agenda des manifestations à venir

- Les Newsletters du Club qui gardent la mémoire des actions entreprises

-ET...en gestation...une rubrique d'informations: vins appréciés, ouvrages et manifestations sur le vin...VOS SUGGESTIONS SONT BIENVENUES !!!

Contactez les membres du Bureau!

http://www.cnisf.org/upload/pdf/flash_24_novembre_2012.pdf

• Vous  voulez vous faire connaître des chasseurs de tête,
  


• Vous souhaitez vous "tester" sur le marché du recrutement de haut niveau
  

Téléchargez le formulaire en

cliquant ici, 

Complétez et retournez-le comme indiqué.
Il sera inséré dans notre prochain book CV Flash et envoyé aux cabinets partenaires

Service réservé aux Cotisants

http://www.pressesdesmines.com

Conformément aux statuts de l’établissement, la présidence est assurée de manière intérimaire par un des vice-présidents. C’est Yves Poilane qui a pris en charge cette responsabilité. Il s’est donné comme feuille de route « quatre priorités » :

La première priorité consiste à sécuriser les financements du PRES pour les trois ans qui viennent, c'est-à-dire jusqu'en 2015, horizon auquel les idex devraient être installées.

La seconde priorité est d'arrêter le budget primitif du PRES pour 2013, et de faire les arbitrages qui en découlent. La situation actuelle doit conduire ParisTech à réfléchir aux actions qu'il mène. Certaines pourront être abandonnées si elles se trouvent en concurrence trop frontale avec celles menées par les idex.

La troisième priorité est de faire émerger un schéma de recrutement d'un président pour ParisTech. Enfin, la quatrième priorité est de faire la démonstration que ParisTech constitue un espace de manœuvre dans l'enseignement supérieur français, et qu'il peut contribuer à l'émergence des futures universités issues des idex. « Nous allons montrer que ParisTech est capable de se positionner de façon intelligente, contributive et non interférente. Il peut servir à tisser des liens entre plusieurs idex d'Île-de-France. ParisTech compte en effet des membres dans l'idex Paris-Saclay, dans l'idex portée par PSL, et dans le PRES Hesam. », précise Yves Poilane, qui ajoute « ParisTech est une réalité, avec des actifs qui existent. C’est, de surcroit, une très belle marque ».

]]> http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1113 Tue, 09 Oct 2012 09:00:00 +0200http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1113  

La Newsletter n°25 du mois de septembre 2012 de ParisTech Review est maintenant en ligne sur 

http://www.paristechreview.com/

 Cette première journée est consacrée à leur présenter l’Ecole et leur cadre de vie (diurne) pour les trois  années à venir. Comme chaque année elle se termine par une présentation de l’association des anciens élèves, Mines ParisTech Alumni, et un cocktail offert par cette dernière.

Le Président Thierry Trouvé leur a ensuite souhaité la bienvenue, évoquant avec nostalgie  l’époque où il était à leur place 31 ans auparavant (les habitués de cette réunion annuelle constatent que sa nostalgie augmente avec les années ; le passage de la trentaine a d’ailleurs été difficile).  Il leur donne les conseils d’un ancien et leur résume ensuite brièvement sa carrière insistant sur le fait que la grosse industrie française a un besoin important d’ingénieurs.

Puis cinq délégués des promotions  05, 02, 92, 82 et 72 sont venus présenter leur parcours professionnel :

Antoine Battistelli (P72) a commencé comme ingénieur dans la banque avant de basculer dans la gestion immobilière  (et accessoirement de la MdM et de la Fondation).

Après avoir exercé comme ingénieur dans les usines de Danone, Benoît Pellerin (P82) a créé le leader mondial du calvados (Père Magloire etc..)

Vincent Decoux (P 92) est entré dans le monde de la banque par l’informatique financière, d’abord dans une grande banque internationale à Londres, au Japon, puis dans une banque privée, où il s’occupe de gestion/développement.

Guillaume Appéré  (P02), Corps des Mines après le diplôme d’ingénieur civil, est Chef de Bureau à la  Direction de la Législation Fiscale ; il nous a avoué avoir eu du mal, dans le contexte actuel, à dégager les quelques minutes pour cette présentation ! Il est également Rédacteur en Chef de la Revue des Ingénieurs.

Enfin Jean Marcel Ciet (P 05), après quelques séjours internationaux (Londres, Hong Kong) est maintenant chez Orange.

Après ces présentations, qui ont montré une partie de la diversité des parcours possibles, tout le monde s’est retrouvé à l’espace Maurice Allais autour d’une coupe de Champagne - dont l’étiquette indiquait qu’il était d’une cuvée réservée à la promo 2012 - pour poursuivre les discussions  avec les différents intervenants.

Thierry Trouvé, président de

MINES ParisTech Alumni

Le PRES Paris Sciences et Lettres, labellisé Idex, rassemble 16 institutions d'enseignement supérieur et de recherche prestigieuses, situées à Paris, pour l’essentiel dans le Quartier Latin (Collège de France ; Chimie ParisTech ; Ecole Normale Supérieure ; ESPCI ParisTech ; Observatoire de Paris ; Institut Curie ; Université Paris Dauphine ; Institut Louis-Bachelier ; Ecole Nationale Supérieure des Arts Décoratifs ; Ecole Nationale Supérieure des Beaux-Arts ; Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse de Paris ; Conservatoire National Supérieur d'Art Dramatique ; Fondation Pierre-Gilles de Gennes ; INRIA ; INSERM ; CNRS.) Ces institutions partagent une culture commune, qui repose sur l'excellence scientifique et une sélection très exigeante des étudiants. Elles couvrent des champs disciplinaires très larges allant des mathématiques aux humanités classiques, et de la santé à la création artistique.

Romain Soubeyran, Directeur de MINES ParisTech précise : « par ce vote, le Conseil d’administration confirme son choix en faveur de PSL et du potentiel d’évolution que ce rapprochement offre. Dans le respect de l’identité et des orientations de l’Ecole, cette adhésion à PSL s'accompagne d'engagements conformes à l’objectif d’excellence et de recherche de PSL : le renforcement de la place de la formation par la recherche dans le cycle de formation des ingénieurs, l’encouragement à poursuivre des études doctorales fortement reconnues, ainsi que l’implication dans les projets de PSL, en particulier pour contribuer à y développer un pôle d’ingénierie de très haut niveau. »

En termes de formation, cette adhésion va permettre à l’Ecole d’offrir à ses étudiants des passerelles très variées dans les domaines scientifiques (rue d'Ulm, ESPCI ParisTech ...), médicaux (Institut Curie), ou artistiques (BeauxArts, Arts Déco...), ou tout autre à construire.

Monique Canto-Sperber, Présidente du PRES PSL, souligne : « je vois avec satisfaction l’approbation unanime par le conseil d’administration de MINES ParisTech comme membre associé, décision qui avait été approuvée par tous les membres du CA de PSL ».

Dans un premier temps, MINES ParisTech a un statut de membre associé. L’objectif partagé reste que MINES ParisTech devienne membre fondateur de PSL au terme d'une période de 12 à 18 mois.

Cette décision fait suite à l'approbation à l'unanimité, le 20 juin dernier, par le Conseil d’administration de PSL, de la demande d'association formulée par la direction de l'Ecole.

Pour en savoir plus : http://www.parissciencesetlettres.org/default/EN/all/psl_fr/index.htm

Contacts presse

Nadège Chapelin / Michèle Brischoux – H&B Communication – 01 58 18 32 45

n.chapelin@hbcommunication.fr

]]> http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1111 Tue, 18 Sep 2012 09:00:00 +0200http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1111 Comme chaque année la remise des diplômes des I.Civ a eu lieu dans le grand amphi, les élèves « sur leur 31 » avec qui les parents, qui les fiancé(e)s derrière eux et la traditionnelle bouteille de champagne à l’étiquette de la promotion devant eux.

Le Directeur, Romain Soubeyran, a ouvert la séance, en regrettant l’absence de Benoît Legait, empêché, qui les avait soutenus pendant toute leur scolarité, lui n’étant arrivé qu’en février. Il leur a dit que ce diplôme était la récompense d’un parcours exemplaire, mais que dans le monde actuel  en perpétuelle évolution les études ne sont jamais finies ; les situations solides ne sont jamais acquises.

Anne Lauvergeon, qui avait accepté de venir participer à cette cérémonie a insisté sur la nécessité d’être courageux et savoir faire face à des situations difficiles qu’ils seront amenés à rencontrer en tant que dirigeants ; elle a rappelé la nécessité de valeurs morales fortes et l’attention à porter aux autres : solidarité, générosité.

Pour finir, en ligne avec les préoccupations de notre temps, elle a souhaité que le plus grand nombre possible se retrouve dans l’industrie, et non dans la banque…

Thierry Trouvé Président de MINES ParisTech Alumni, a donné des conseils personnels : trouver l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, savoir s’ouvrir au monde et aux autres, savoir communiquer et travailler en équipe, être un « honnête »  ingénieur, chercher à comprendre et ne pas hésiter à se remettre en question.

Il a enfin appuyé sur la nécessité aujourd’hui d’appartenir et savoir utiliser un réseau ; celui des Anciens est un réseau exceptionnel, d’où la nécessité d’adhérer à l’Association…..

Enfin pour terminer la déléguée de promotion prononça une allocution très émouvante dont vous trouverez quelques extraits.

Proches par leurs expériences de la recherche partenariale et leur culture de la recherche appliquée, conscients de leurs complémentarités en matière de sujets de recherche et de profils de chercheurs, trois des centres de recherche de MINES ParisTech en économie, management et société, et celles du département Sciences Economiques et Sociales (SES) de TÉLÉCOM ParisTech ont souhaité rassembler leurs savoir-faire en une seule et même entité i3, l’institut interdisciplinaire de l’innovation.

Celui-ci développe une recherche académique de très haut niveau afin de relever les grands défis actuels liés à la diffusion des technologies de l’information, la santé, l’innovation, l’énergie et le développement durable. Par essence interdisciplinaire, i3 rassemble plus de 180 économistes, gestionnaires, sociologues, psychologues, ergonomes, chercheurs en sciences de l’information et de la communication mettant leurs différences et leurs complémentarités au service de l’innovation dans tous les domaines et sous toutes ses formes, pour tous les acteurs.

Intégralité du communiqué de presse sur www.mines-paristech.fr  - rubrique Actualités - Communiqué de presse.

]]> http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1106 Tue, 31 Jul 2012 09:00:00 +0200http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1106 Ecole des Mines de Nancy

Campus Artem

CS14 234 Nancy cedex

nouveau n° tel. +33 (0)3 55 66 26 00

Consultez le plan de la nouvelle École étage par étage cliquez ici

• Vous avez repéré une formation et vous ne savez comment formuler votre demande auprès de votre service RH ?


• Vous avez des résultats et vous souhaitez formuler une demande de changement de poste, promotion, mobilité géographique.. 


• Vous souhaitez préparer un entretien important pour votre évolution professionnelle
  

Quand les choses ne vont plus aussi bien...

• Vous êtes convoqué à un entretien par votre N+1 et vous pensez qu'il va être houleux : vous souhaitez savoir un peu à quoi vous attendre ?


• On vous a annoncé une sanction, une mutation subie, un projet de rupture... : vous êtes sous le choc et avez besoin d'en savoir plus


• Vous avez besoin d'un diagnostic rapide d'une question / situation sociale avant de recourir éventuellement aux services d'un avocat spécialisé
  
  ...
  

Le réflexe : appelez-nous, nous pourrons certainement vous aider !

Une des différences entre le salariat et la création d’entreprise, c’est l’argent, le rapport à l’argent.
Pour le salarié, il y a une étape importante à préparer, c’est celui de la négociation salariale.

De son côté, le créateur d’entreprise va connaître un passage obligé qui consiste à fixer le tarif de ses produits ou de ses prestations. Ensuite c’est au fil de sa prospection commerciale qu’il devra annoncer, faire vivre et respecter ses prix. Et c’est ça qui est nouveau et parfois difficile !

Voici quelques conseils pour réussir la première étape, celle d’arriver sur le marché avec des tarifs cohérents et valorisants !

1. Connaître les tarifs de votre concurrence.

Ne pas détenir cette information reviendrait à marcher les yeux bandés sur une route des cimes ! Cette recherche d’informations est indispensable, c’est vraiment par là qu’il faut commencer en sélectionnant des concurrents très proches sur le plan qualité, et en termes de cibles. Sinon vous allez comparer des incomparables !

2. Se positionner par rapport à votre concurrence.

Lorsque vous avez trouvé ces informa-tions, voyez si les prix sont homogènes ou au contraire variés. Quand vous démarrez, vous pouvez faire la moyenne de ces prix et vous placez juste au-dessus de la moyenne. C’est une technique simple qui vous assure d’être dans les clous. Et qui vous rassure énormément au moment de la négociation. Ni trop haut, ni trop bas ! Vous pourrez avec le temps affiner davantage vos tarifs.

3. Comment ne pas être trop perturbé par le sempiternel « oh là là mais c’est très cher ! ».

C’est normal que votre client trouve votre produit/prestation cher/chère. Dans sa tête subsiste encore l’espoir d’obtenir la même chose gratuitement ou presque.
Donc, vu de son côté c’est en effet cher !

La prochaine fois que vous rencontrez cette situation, répondez en posant une question comme : « Qu’entendez-vous par cher ? ».
Vous verrez sa réponse sera très éclairante.
Comme vous êtes bien informée sur les prix de la concurrence, vous ne tremblez pas, vous savez que votre prix est réaliste !

Isabelle d'Humières, fondatrice du cabinet de coaching Cap 9, spécialisé sur les coachings relationnels et les coachings d’associés.

POUR VOUS PROCURER L'ANNUAIRE, CLIQUEZ ICI POUR ACCÉDER AU BON DE COMMANDE.

Les Conseillers Carrières, tous Mineurs bénévoles (liste ci-dessous) aident à définir un projet professionnel, examinent les méthodes actives de recherche et aident à l’accès au réseau relationnel.

Conseillers Carrières disponibles pour vous accompagner dans votre projet :

• Claude Bardy, Elizabeth Bertin, Cyril Chamalet, Jacques Darmon, Yves Durand (basé à Lyon),  Christian Guy, Christian Maillard,  Claude Mechoulam, Bertrand Moriceau et Bernard Oriol


• Vincent Campion (P88) propose sa pratique de recruteur pour vous offrir une lecture professionnelle de votre CV.


• Jean-Jacques Maupetit assure les entretiens auprès des élèves à Saint Etienne
  
  

Mieux connaitre les Conseillers Carrières

Chaque année, en Janvier, un nouveau groupe est constitué et accompagné, sur les 32 semaines de la vie du groupe, par un consultant professionnel de l'accompagnement.

Le contenu du programme TREMPLIN est présenté en Décembre au cours d'une conférence animée par le consultant en charge du programme.

Surveillez régulièrement notre agenda pour connaitre la date !

Au cas où le groupe TREMPLIN serait déjà constitué et que vous ne pourriez ainsi le rejoindre, nous pourrons vous orienter à tout moment de l'année sur un groupe d'accompagnement AVARAP organisé ou pas au sein d'une autre école. De nombreux groupes Avarap démarrent régulièrement.
Le principe est assez similaire : vous accompagner dans la construction de votre stratégie d’évolution de carrière et dans l’anticipation des changements.
La méthode est aussi de travailler dans la durée grâce à des rendez-vous réguliers et en petits groupes de 10 à 15 personnes.

                    Ils sont annoncés sur le site web d’Intermines à la rubrique « Agenda ».

La combinaison d’ateliers et de conférences au sein de différentes thématiques comme « Mieux se connaitre pour progresser »,     
« Evoluer professionnellement et mieux Manager » conduisent à la construction d’un véritable parcours de formation utile tout au long de la vie au travail.

Depuis 2010, nous sommes enregistrés comme organisme de formation sous le numéro 11754519975.

Nous veillons à proposer des formations en adéquation avec les attentes des entreprises pour ouvrir l’accès à l’emploi des ingénieurs diplômés  et les y maintenir.

Nos formations peuvent être financées par l’entreprise  dans laquelle vous travaillez.
Elles peuvent également être financées individuellement, à un tarif adapté.

Si vous le souhaitez, nous nous mettrons directement en contact avec votre entreprise pour gérer votre demande avec le service formation.
Pour cela, adressez-nous un mail avec le nom et les coordonnées de votre entreprise ainsi que le nom, téléphone et adresse mail du Responsable Formation.

Vous pourrez y travailler dans la tranquillité, vous connecter à votre messagerie (accès Wifi gratuit) ou rencontrer d’autres camarades.

Des documents (journaux et magazines, livres, annuaires, listes de cabinets de recrutement, coachs ou de professionnels de l’emploi ) sont consultables dans les locaux d’Intermines.
Des informations permettant aux Mineurs de s’orienter vers des prestataires liés à l’emploi (outplacement, bilans de compétences, coaching, avocats…) peuvent être communiquées sur demande.

Mineur en région de passage à Paris

Pour vous aider à optimiser votre temps et vos rendez-vous, nous vous proposons un bureau / espace de travail que vous pourrez réserver par mail auprès de Nathalie Crémézi.
Téléphone et connexion Internet vous permettront de travailler à distance avant de reprendre train ou avion.

      Premier Emploi 2012

Pour en savoir plus :

Page web  du Doctorat à MINES ParisTech  http://www.mines-paristech.fr/Doctorat/

Page Dailymotion de MINES ParisTech http://www.dailymotion.com/MINES_ParisTech

]]> http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1099 Wed, 20 Jun 2012 09:00:00 +0200http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1099 Depuis son lancement le 3 avril 2012, le Salon Virtuel des Mastères Spécialisés ParisTech a rencontré un franc succès avec près de 2 000 consultations pour 1 383 visiteurs uniques.

Ne ratez pas le rendez-vous hebdomadaire du salon, chaque jeudi après-midi de 14h à 16h, dans l’espace « Dialoguez avec nous ». Vous y rencontrerez les responsables de Mastères Spécialisés qui répondront en direct à l’ensemble de vos questions sur www.salon-paristech.com

Le Conseil d’Administration de l’Ecole qui s’est tenu le 12 avril dernier a donné mandat au Directeur pour qu’il fasse acte officiel de candidature en vue de l’adhésion au projet PSL* (Paris Sciences et Lettres) et qu’il ouvre les négociations correspondantes. Les représentants de l’Etat se sont abstenus lors du vote mais ont indiqué que l’Etat respecterait la décision du Conseil. Ils ont également précisé que si notre école entrait dans l’IDEX PSL*, elle perdrait ses chances d’obtenir des financements destinés à permettre un déménagement à Saclay.

Rappelons que PSL* regroupe notamment l'Ecole Normale Supérieure, l'Université Paris-Dauphine, le Collège de France, l'Institut Curie, l'ESPCI ParisTech, Chimie ParisTech, l’Observatoire de Paris ainsi que plusieurs Ecoles d'art et des organismes de recherche. 

Cette délibération a reçu le soutien de l’ensemble de la communauté de l’école, en particulier des administrateurs représentant les anciens élèves.

]]> http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1089 Thu, 19 Apr 2012 09:00:00 +0200http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1089 MINES Paristech est 2ème au classement de l'Usine Nouvelle et reste 1ère pour le C.A généré par les contrats de recherche.

Pour accéder au comparatif des Ecoles d'ingénieurs 2012 suivre le lien  http://www.usinenouvelle.com/comparatif-des-ecoles-d-ingenieurs-2012

"J’ai le grand plaisir de vous informer que le décret créant l’Institut Mines-Télécom a été publié ce jour au Journal Officiel de la République Française.
Après deux années de travail, ce texte donne naissance au 1er mars à l’un des premiers groupes nationaux d’enseignement supérieur et de recherche dans le domaine de l’ingénierie, du management et de l’innovation, sur les bases que nous avions proposées au Ministre en janvier 2010.
La page d’un nouveau livre s’ouvre donc. Il nous appartient maintenant d’écrire son histoire au bénéfice de chacune des écoles, en tirant parti de leurs synergies et de leurs complémentarités, pour valoriser et enrichir leur modèle et leurs domaines d’excellence et conforter la valeur ajoutée qu’elles apportent à leurs partenaires.
Nos 10 écoles et leurs 2 filiales rassemblent 3 600 personnes et 12 000 étudiants. En 2011, elles ont délivré 3 900 diplômes, dont 2 300 diplômes d'ingénieur ou de manager et 430 de docteur. Elles forment ainsi de l’ordre de 7% des ingénieurs diplômés en France. Elles mènent une recherche partenariale très active, alliant excellence académique et intérêt pour l’industrie. Ces travaux de recherche, qui se sont traduits l’année dernière par la production de près de 1 200 publications de rang A, ont ainsi pu être financés sur ressources propres à hauteur de 84 millions d’euros. Elles ont, en 2011, également accompagné la création de 107 entreprises.
Je suis convaincu que vous aurez tous à cœur de valoriser leurs nombreux atouts et de donner à ce nouvel ensemble sa pleine dimension.
Je vous souhaite donc bonne chance et tout le succès possible dans la construction de ce nouvel établissement et le développement de nos écoles."
Pascal Faure
Vice Président du CGIET

]]> http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1091 Wed, 29 Feb 2012 09:00:00 +0100http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1091 A l’étude depuis plusieurs mois, le réseau social privatif de ParisTech Alumni, ParisTech Forum, vient de voir le jour ainsi qu'une nouvelle version de l'annuaire commun de ParisTech.

L’annuaire, en accès public, est un rassemblement des annuaires des différentes associations d'anciens des écoles de ParisTech (à l’exception de deux) ; il indique les seules informations de prénom, nom, école et promotion.

Le réseau social réservé aux membres cotisants, offre l’accès à un profil enrichi à partir des informations de l’annuaire de l’Association. Différents groupes thématiques ou de loisirs y seront formés et animés ainsi que des forums de discussion et échanges professionnels (vivier de partenaires, employeurs potentiels...).

Désormais, les alumni pourront bénéficier de toute l’étendue de cette communauté et développer leur réseau en favorisant, en particulier, les échanges en régions et à l’international.

Enfin, Paris Tech Forum appartient à une nouvelle génération de réseaux sociaux privatifs, qui protège les données privées et la confidentialité des échanges. Attention, si vous souhaitez être visible sur le réseau par les autres alumni, vous devrez donner votre accord pour que les données que vous avez déjà renseignées dans l’annuaire de votre association soient transférées dans votre espace privé PTF.

Pour se connecter

L’accès à l'annuaire et au réseau social se fait sur le site www.paristech-alumni.org. Pour accéder au réseau social, il faut cliquer sur le bouton 'Connexion à ParisTech Forum', puis sur le logo de son association et enfin s'identifier avec ses codes de connexion au site de son association. Lors de sa première connexion à ParisTech Forum, l’alumni devra accepter les Conditions Générales d'Utilisation puis préciser les informations qu’il souhaite afficher sur son profil aux différents cercles d'inscrits au réseau, ces choix étant modifiables ultérieurement.

L'inscription au réseau social ParisTech Forum et en conséquence la diffusion du profil aux autres inscrits du réseau et la participation aux groupes géographiques et thématiques ne dépendent donc que du choix de l’alumni, rien ne l'y oblige. Un alumni non inscrit sur l’annuaire commun de ParisTech Alumni ne pourra bien sûr se connecter à ParisTech Forum. Il pourra également demander à tout moment que les informations le concernant sur l’annuaire et sur le réseau social soient effacées.

à Saint-Etienne et à Lyon du 6 au 9 février, l'Ecole a accueilli la conférence "Economie verte et développement durable", en présence le 7 février 2012 de
M. Issoufou MAHAMADOU (E76) président de la république du Niger.
"Quand je quittais l’école en 1979, j’étais loin d’imaginer que j’y reviendrais en qualité de président de mon pays, le Niger" a déclaré le Président.

Photo 1 : Les élèves en uniforme
Photo 2 : Arrivée du Président

Toute l’analyse du classement sur www.letudiant.fr

]]> http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1085 Wed, 11 Jan 2012 09:00:00 +0100http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1085 Nouveaux remous sur le plateau de Saclay. Les Mines ParisTech ont voté contre le projet d’Idex, qui a néanmoins été présélectionné par le jury international pour la seconde vague des Initiatives d’excellence. Une décision qui pose la question de la stratégie des écoles en matière d’alliances.

Veuillez trouver l'intégralité de l'article paru sur le site EducPro.fr, un site de l'Etudiant, en suivant le lien suivant :

http://www.educpros.fr/detail-article/h/d062952ede/a/les-mines-de-paris-jugent-incompatible-lidex-de-saclay-avec-le-projet-paristech.html

]]> http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1078 Tue, 15 Nov 2011 09:00:00 +0100http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1078

Point numéro 1
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Point numéro 2
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Point numéro 3
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" Parents à la recherche d'une assistance en mathématique, physique ou toutes autres matières scientifiques ; jeunes ou moins jeunes camarades ayant besoin d'une aide en informatique (dépannage ou maitrise d'un logiciel) savez-vous que nos camarades à l'Ecole proposent tous ces services ?

Pour prendre contact avec eux, il suffit de  se rendre sur le site http://www.monbde.eu/cours/ ou téléphoner au 01.40.51.90.08  en laissant vos coordonnées et l'objet de votre demande.

N'hésitez pas, vous savez comme nous tous que ce sont les meilleurs! "

]]> http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1077 Mon, 14 Nov 2011 09:00:00 +0100http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1077 A la suite de l’échec au printemps dernier du projet de « campus Paris Saclay », dans le cadre de l’appel d’offres sur les initiatives d’excellence (IDEX) lancé par le gouvernement, un nouveau projet « d’Université Paris Saclay » a été élaboré pendant l’été par ses 23 membres. ParisTech n’a en revanche pas été autorisé à faire partie de ce projet dont par ailleurs beaucoup d’actions ont le même objet que les principaux projets menés par ParisTech (action internationale, coopération avec les entreprises, école doctorale…).

Le conseil d’administration de Mines ParisTech du 3 novembre 2011, appelé à se prononcer sur l’engagement de l’Ecole dans ce nouveau projet d’Université Paris Saclay, n’a pu que constater que celui-ci n’apparaissait plus compatible avec l’ambition de ParisTech 2020 d’être une université scientifique, technique et de management de rang mondial.

Il a donc conclu que Mines ParisTech ne pouvait s’inscrire dans ce projet d’Idex, dans sa forme actuelle, et demandé à la direction de l’Ecole d’explorer des scénarii alternatifs d’alliances stratégiques avec d’autres partenaires académiques.

Cette résolution, votée à une très large majorité du conseil, est logique et cohérente avec la stratégie suivie par l’Ecole depuis plusieurs années, basée notamment sur la réussite du projet ParisTech. Elle va dans le sens de ce qui était souhaité par votre association.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés des suites données sur ce dossier sensible.

Le Conseil d’Administration a par ailleurs approuvé le rattachement de l’Ecole au futur Institut Mines Télécom (cf brève ci-dessous).

Enfin, le Conseil a souligné l'étonnant retard dans la nomination du nouveau directeur de l'Ecole, qui porte préjudice à l'Ecole à un moment où celle-ci est confrontée à des choix stratégiques capitaux, et a demandé qu'il soit mis fin au plus vite à cette situation anormale.

]]> http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1075 Wed, 09 Nov 2011 09:00:00 +0100http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1075

Le Conseil d’Administration de l’Ecole approuve le rattachement de l’Ecole à l’Institut Mines Telecom

En juin dernier, le Conseil d’Administration de Mines ParisTech avait rejeté le dossier de rattachement à l’Institut Mines Télécom, qui lui était présenté. Sans remettre en cause le principe du rattachement de l’Ecole au futur Institut Mines Télécom, le conseil avait souhaité que des modifications soient apportées au projet présenté afin que ce rattachement n’altère pas l’autonomie de l’école dans ses décisions stratégiques, que la sortie de l'alliance soit possible et que le dispositif final n’entrave pas les autres éventuelles évolutions stratégiques pouvant concerner l’Ecole.

Depuis cette date, les projets de texte (projet de décret et projet de convention) ont été retravaillés par la tutelle en liaison avec la direction de l’Ecole. Un nouveau dossier a donc été soumis au vote du Conseil d’Administration, le 3 novembre dernier.

Constatant que les modifications apportées répondaient aux préoccupations qu’il avait exprimées, le Conseil d’administration a donc largement approuvé le nouveau dossier présenté (13 voix pour, 7 absentions, 0 contre).

 L’Association estime que ce projet d’Institut peut en effet représenter, pour l’Ecole, une opportunité de renforcer le réseau Mines, étendu aux Télécom, à l’image de certaines autres écoles qui ont su faire un atout de leur réseau national. Elle espère toutefois que la mise en place de l’Institut se fera de façon pragmatique et économe en temps et en moyens, compte tenu notamment des autres projets stratégiques que l’Ecole doit mener en parallèle. 

souhaite dynamiser son réseau en créant une forte présence dans les «  réseaux sociaux » sur internet, notamment dans les réseaux de type "professionnels" tels que LinkedIn. En effet cela permet de créer une émulation entre les anciens sur des thématiques professionnelles mais aussi dynamiser la vie communautaire avec, par exemple, l'organisation de rencontres sectorielles ou régionales. Les échanges, initiés librement par les membres, permettent de valoriser le diplôme en créant des liens plus durables entre ceux-ci qu'une simple lecture de l'annuaire. Il est important de comprendre que sur ces réseaux, la création de nouveaux sujets et la participation sont entièrement libres. Il n'y a pas d'équipe éditoriale chargée d'animer les espaces de discussions. C'est ce qui fait la force du concept mais implique une certaine responsabilité de la part des membres. Afin de préserver la qualité de ces échanges, un filtrage strict est donc mis en place pour garantir que les membres de différents groupes sont bien des anciens de l'école, ce qui n’est pas le cas pour certains groupes qui se sont déjà constitués spontanément.
Pierre-Antoine Duchâteau (P07) et Raphaël de Talhouët (07) sont, pour le compte de l’association, les administrateurs/modérateurs de ces groupes.

Nous vous invitons à rejoindre dès maintenant le groupe "Mines ParisTech Alumni" sur LinkedIn ou Facebook.

QUEL EST LE ROLE DE DOPAMINES ? 

• Aider l’intégration des doctorants au sein de l’école
• Organiser des activités destinées aux doctorants
• Représenter les doctorants auprès de l’école et de ParisTech

QUE PROPOSE DOPAMINES ?

DOPAMINES organise des formations de doctorant à doctorant sur des outils tels que MatLab ou Latex, des rencontres professionnelles afin de favoriser l’insertion professionnelle des nouveaux docteurs, des rencontres sportives et olympiades entre les doctorants des différents sites de l’école, des visites de laboratoires et centres de recherche, des visites historiques des bâtiments de l’école, du musée et des fonds anciens de la bibliothèque fermés au public et enfin, l’organisation de voyages (une semaine de ski en janvier). La cotisation annuelle est fixée à 15 euros, le bulletin d’inscription est disponible sur le site web de l’association http://dopamines.mines-paristech.fr/ - contact dopamines@mines-paristech.fr

http://r2sciences42.com/La-Resistance-a-l-Ecole-des-Mines
Georges MESMEUR (E 43) a également témoigné sur le rôle des élèves de l'ENSM-SE, pendant cette période troublée 
Ecoutez le en cliquant sur :

http://r2sciences42.com/La-Resistance-a-l-Ecole-des-Mines,721

Pour plus de détails voir la rubrique « Les Services » sur le site de l’Association

]]> http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1057 Mon, 09 Aug 2010 09:00:00 +0200http://www.www.mines-paris.org/gene/main.php?base=1670#news_1057